多万的分红都各自到帐，虽然要付出20%所得税实在肉痛。
但是如果你不把分红提出来，这笔分红留在帐面上，像高盛、摩根斯坦利和市政府入股，甚至日后上市前还有可能其他资本入股，那就太不划算了。
而且这笔分红也能给众人以一个各自自由开支的机会，比如杨文俊要用这笔分红投资东坝水泥项目，而像其他人肯定是不太认同，也许还有其他考虑。
比如晏修德可能就会自己开公司，简玉梅也一样不太看好东坝水泥项目，觉得可能多年都未必能看到盈利。
正因为如此，几番计议之后，大家还是觉得分红到个人，该交税就交税，总能见到现票子了。尤其是像吕云升、杨德功、高唐、赵美英、康跃民这些小股东们，人家更乐见的是实实在在到自己手里的现票子。
「建川，马上就到年底了，要商量一下年底给大家的奖金发放问题了。」
简玉梅来也是和张建川商议这个问题，这也是大家最关心的。
高管们有分红，平时工资也不低，但是对与普通管理层和基层一线工人来说，除了每月的工资和绩效外，年终奖才是一笔相当可观的一次性收入。
很多工人因为要养家，基本上工资绩效一拿到就寄给家里了，而要回家过年都主要靠公司年终这一次奖金了。
「嗯，我也在考虑这个问题，今年公司发展势头很好，又有外资入股了，财务相对健康，我的想法是对标一些外资企业，所有员工，只要工作满半年，那就发放十三薪，不满半年就发半个月工资，作为鼓励，以后就成为一个定制，不管企业状况如何，都要执行。」
张建川手里一边拿著原子笔玩弄著，一边道：「奖金可以按照今年盈利状况来，各子公司的生产强度、盈利状况都要纳入进来，一部分是基础奖大家都一样，一部分是浮动，主要是看业绩，…」简玉梅点点头：「建川，十三薪我也听说过，这样挺好，能够让我们率先和外资企业比肩，使得我们公司更有凝聚力和吸引力，」我相信这个制度一出来，肯定会引起不小轰动，弄不好也要给市里那些企业带来冲击啊，……」
「玉梅姐，我们是私企，本身在其他方面就没有人家铁饭碗稳当，如果还不能薪资待遇上有所体现，谁还愿意来？再说了，我们盈利了，赚钱了，是大家伙儿辛苦创造的，我当老板的都没有意见，谁还能说啥？
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