于有一个逐渐整合过程，不要急于求成一下子就要全部统一起来，比如可以让一个副总直接统管民丰饲料和鼎丰农牧，给他两三年时间整合，推进到一定程度，达到效果，再来说并入安丰，————」
苏芩的这个建议相对稳妥，但是在张建川看来，也还是存在很多风险。
这相当于是安丰维持原状，只是让鼎丰和民丰合二为一了，这同样是一个大工程。
关键在于谁来挑这个重担，康跃民不说了，司忠强也没这个能力，这也就意味著要么从益丰或者精益这边选人，要么就要对外招募了。
「苏芩，你有合适人选推荐吗？」张建川反问：「老彭也是为这个事情犯愁。」
苏芩想了想：「袁定中如何？」
张建川摇摇头：「老袁被陈霸先看上了，准备让他担任副总负责华北，也就是津京地区的业务，我个人认为老袁也更适合这一块工作，而鼎丰和民丰合并如果又还暂时不并入安丰的话，恐怕这个人不但要有魄力执行力，独掌一方，更要有高情商和协调能力与老彭负责的安丰逐渐融合形成协同。
苏芩忍不住摇头：「这个要求太高了，这一块业务我倒是觉得不一定要多么高的学历水平，更重要的还是像你说的，得有魄力和协调能力，脑瓜子也要够用，你要去外边高薪招聘，我觉得弄不好反而不好用，或者难以发挥出你希望的作用，————」
苏芩的话让张建川默然。
这个观点中肯，山不在高，有仙则灵，水不在深，有龙则灵，这人学历或者经历这些都不重要，关键是要在这个位置上能扛得住事儿。
现在益丰和精益几乎都是全年无休地招揽人才，几乎每个星期人力资源部都要审查数十人的材料，然后面试不少。
但说实话，冲著益丰和精益薪资待遇来的人多，真正有抱负有想法更看重自身事业发展的人却不多，这也让张建川都很失望。
说句不客气的话，像苏桐那样不甘寂寞更愿意出来闯荡，哪怕还没有找到合适方向和赛道的，张建川觉得可能未来发展都比那些只盯著那点儿薪资的人强。
原来以为只要企业在香港上市了，这招募人才就能任取任予了，只能说想得还是太好了一些，有改善，但是真要达到那种每个都能让人满意，显然也不现实。
很多人才还是要考自身内部培养，一步一步成长起来，恐怕才适合益丰或者精益，那种半
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