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国内的民营航天公司才刚刚起步，主要还是看国家队。
根据几大国家队企业的待遇，其基础薪资较低，如应届硕士月薪在8k至12k，不过福利完善且稳定，毕竟是国家队企业。
若是民营企业，这点待遇肯定不会吸引到真正的顶尖人才。
即将成立的星界动力航天公司，其技术岗位分为三个大级别：工程师、科学专家、总师。
工程师细分五个级别：技术员、助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师。
科学专家有四个级别：研究员、副高级研究员、正高级研究员、首席研究员
总师岗位有三个级别：副总师、总师、首席总师。
这也是星界动力航天公司工程师岗位的职业晋升路线，总共十二个级别。
公司的晋升路线走的是双轨机制，也就是常规晋升阶梯和特殊人才晋升。
常规晋升是学历与资历精准卡点。
特殊人才晋升是面向天才型选手，直接向陆安审批，可无视学历与资历。
只要能够得到陆安的认可，就能直接一飞冲天，但这也是最难的，常规晋升好歹也能靠熬资历晋升几个级别。
工程师的五级划分，更加强调技术成长的连续性，且有着明确的学历与资历要求。
技术员：需本科学历+1年见习期，掌握基础设备操作。
助理工程师：需本科学历+2年技术员经验，或硕士+1年实践，可独立完成简单技术方案。
工程师：需助理工程师任职满4年，主导过3个以上项目。
副高级工程师：需博士+2年经验，或硕士+5年经验。
正高级工程师：需副高任职满5年+重大技术成果，如主持研发国内领先的新工艺。
当来到正高级工程师级别的时候，也就意味着正式踏入了技术岗金字塔顶端，再往上的科学专家、总师就是塔尖上的存在。
陆安思索了一阵子，心中有了决断，转头看向孟秋颜说道：“星界动力的技术工程师起薪待遇高于SpaceX公司，他们给12万美元年薪起步，我们给超15万美元年薪起，也就是100万元人民币，百万年薪起。”
星界动力航天公司不搞股权激励和分红，肯定就要在薪资待遇方面予以提高，而且工资累进税大，所以还要抬高基础薪资，让税后薪资也很可观。
孟秋颜旋即进行备忘：“技术员年薪100万，后面的呢？”
闻言，陆安有
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