告内容中，倡议在职员工提升自我，争取在未来十五年内，实现个人的自我转型。
这话翻译一下就是赶紧给自己充电，以后如果能掌握机器人替代不了的岗位，是可以调岗的。
不能的，那就只能裁撤掉了。
这份公告一发布出来，元界制造旗下陷入焦虑恐慌的二十几万工人顿时吃了一颗定心丸。
不少打工人直呼要给陆安磕一个，简直配享太庙啊，当然现在还没有这个梗。
有了这份承诺保障，大家原本的焦虑恐慌顿时烟消云散。
在机器人普及上岗的大浪潮时代，陆安还能让工人们继续在岗工作十五年，这一极具人情味儿的决定，工人们是真的发自内心的感激。
因为从企业的效益层面来讲，这是一种完全没必要的额外负担。
能够继续干十五年，就算到时候被裁撤掉了也无所谓了。
而且极大概率，工人们还没干到十五年就会自己主动辞职了，因为国家发钱的力度会随著时间的推移持续攀升，很多人可能会提前主动离职，让自己失业去领钱。
国家层面的定调，如同发出了总攻的号角，嘉宁市作为「应对自动化社会变革综合先行示范区」的地位得到了正式的确认。
先前还在观望、犹豫或是在私下抱怨的企业主们，这下彻底看清了方向。
大势所趋，不可逆。
进入三月中旬后，元界智控迎来了一票又一票嘉宁市本地的制造业公司采购团。
他们都是来采购机器人的。
这些企业主老板们，表面上是各种抱怨自己掏钱买了机器人，还要机器人继续「交社保」、「发工资」很不合理。
嘴上这么说，身体却一个比一个实诚。
他们心里那笔帐算的门儿清，抱怨不过是想要更多利益罢了。
如今国家层面已经定调，这些企业主们个顶个的抢先手布局，因为先人一步就有先发优势。
作为先行示范的嘉宁市，生产力变革正式开始策马加鞭前进。
电子厂、装配车间、包装流水线————
凡是重复性高、流程固定的岗位，尤其是制造业领域，基本成为了劳动生产型机器人首批大规模进驻的领域。
工厂主张总的动作最快，率先订购了3000个机器人，在这个月就提货了。
现在的产能还是很紧张的，不到2万个现货很快就被企业主们扫空，大部分公司都要排队等待。
在2013年那会几，吴宏生临危受命
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