经远远超过了传统方式介绍来的来访者。
当然，这样吸引过来的都是小咨询，走量，真正的长期咨询案例还得是靠传统方法，比如南祝仁昨天接待的陈婷。
南祝仁点点头，表示明白。只是这种从互联网引来的来访者总是会附带一些其他的问题。
比如这种临时加塞的来访者，总是让人措手不及。
……
南祝仁突然想到了什么：“今天早上只有我有空吗？”
沈兵答道：“不，还有另外两个老师。但主管特地要求把另外一个案例给你。”
南祝仁一笑，他大概知道是什么情况了。
这是一个测试。
虽然昨天南祝仁已经展现出了不俗的业务能力，但是他这个年纪的咨询师却依旧存在着一种普遍缺陷：
年龄。
年轻的外貌造成来访者不信任、过少的人生阅历导致无法共情、面对极端问题容易照本宣科……
这些都是年轻咨询师普遍存在的缺陷。
像是南祝仁这个年纪的咨询师，处理年轻的来访者可能得心应手，但是来访者的年纪一旦上来，可能就会麻爪。
哪怕来访者身怀相似的问题也一样——比如同样是焦虑症，但十八岁的焦虑症和三十八岁的焦虑症就完全不一样。
翁娉婷应该是想要趁机测试一下南祝仁的能力范围。
想通了之后，南祝仁道：“第二个来访者的年纪一定超过了三十岁吧？”
沈兵发现南祝仁还没把文件夹翻开，一愣：“对，三十二岁，男的。”
南祝仁微微一笑，一边翻动手中的纸张，一边吸收信息。
第一个来访者在一小时后来，男，十八岁，咨询问题是【生涯规划】。
第二个来访者在两小时后来，男，三十二岁，咨询问题是【情感挽回】。
……
就在南祝仁和沈兵交流的时候，办公区其他人也在有意无意地朝这边扫视。
他们没有出声，毕竟这么小的房间不管说什么都足够让所有人听到。
wei信倒是一直在闪烁。
三人群、五人群、十人群……
“昨天的事情是老杨吃了大亏啊，你看现在他连助手都被抢了。”
“好像说老杨的之后的来访者都被移交给新来的了。”
“先抢案例，再抢助手，真是好家伙啊……”
“别乱说，这件事情是老杨理亏在先，他干的那叫什么事！”
“你们觉得新来的今天能把咨询做成什么样子？说是一个早上有两个来访者。”
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