社交，这个配方在全球市场已经被验证过无数次了，打法成熟，风险可控，算是一个稳稳的中爆。
把这些东西摊开来看，你会发现一个很有意思的现象。
星辰确实改变了很多东西，让市场更卷，但这种改变不是零和博弈。
星辰把整个盘子做大了，水涨船高，大公司的日子其实也跟著好过了。各家的股票都在涨，投资人对游戏行业的信心处在一个相当高的位置。
这个信心很大一部分，是来自星辰证明了一件事。
那就是华夏的游戏公司是能做出世界级产品的。
既然星辰可以，其他厂商为什么不行？
就算不行，你火一半行不行？有了这个共识，资本愿意投，人才愿意来，政策面也相对友好。整个行业的正向循环就转起来了。
当然，你要是问这些公司的中层管理者，他们可能不会说得这么好听。
毕竟星辰在前面跑得太快了，压力是实打实的。
但这就是另一个话题了。
十月下旬，东京。
竹内美雪走出考场的时候，外面下著小雨。
她站在大楼门口，把伞撑开，雨点打在伞面上，啪响。
旁边陆陆续续有人出来，大部分人的表情都挺微妙，不算难看，但也谈不上轻松。
考场是在东京美术大学进行的。
说实话，星辰的考试和普通日本大企业的考试还不太一样，普通的大企业，无非是网申、笔试、面试两三轮、内定、入社。
笔试考的是通用能力，语言推理、数学计算、性格倾向，然后面试的时候，才会看你的过往作品。
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星辰的考试则不太一样，一方面是考试规模很夸张。
哪怕是索尼，也很少会搞这种集中考试，毕竟你要搞集中考试，首先要解决的，就是得有人报名才行。
以现目前日本的少子化程度来说，就更困难了。
那，为什么星辰能搞？
很简单，因为星辰的知名度，吸引力确实够，对于日本的年轻人来说，星辰日本的含金量是很高的。
不是那种虚头巴脑的「名企光环」，是实打实的好。
双休，工资在同行业里属于第一梯队。
不强制加班。上下级关系比传统日企扁平得多。这几条单拎出来，哪条放在日本职场都算稀罕物件，凑一块就更离谱了。
日本的求职论坛上流传著不少关于星辰内部的段子。
比如「下班之后真的没人给你发消息」。
比如「新人提了个
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