期。
「你们选进来的研究生，我承诺接收80%，月薪不低于一万五，本科生不低于30%，月薪不低于一万，最短五年合同。另外，除开定向合作项目，校方拥有基础研究自主权；设置双轨课程，我们企业会挑选具备长期产业经验的人才过来进行指导，基础理论成果清华独有，产业化专利双方共享。」
这番话，加上人才接收的高比例承诺，周炳坤能感觉到，对方的重心是在人才培养方面，而非利用清华的名声。
「就算我们尽快答应你，第一批研究生培养起码要一年...你们企业...未来研究方向不会发生改变吧？」周炳坤略有心忧道。
他想问的其实是：你们企业不会几年就玩完了吧？
要是破产了，还找谁履约去？投入了时间的学生咋办？
陈学兵呵呵然一笑。
以他现在的名头，还总得花点解释成本。
主要是干的事越来越大了，合作的事项也愈加偏向长期性。
看来「顾问」都不完全好使，还得拿个首富的名头才行啊。
「这样吧，回去我发个函，邀请您带团队到我们深圳、上海的公司看一看，实地考察，外加一个香港也行。」
这么一说，周炳坤放心了不少：「那..你们企业现在有多少人？」
「您指普通员工还是工程师？」陈学兵反问，「员工总数的话，我们三个企业...目前不到一万吧，我旗下还有建筑集团和金融资本，加起来超过一万。」
「哦，规模还不错。」周炳坤倒没觉得上万员工有什么，能和清华合作的企业，这个数字是起码的。
「那工程师数量呢？」他接著问道。
面对这个问题，陈学兵神色轻松地靠到沙发。
「工程师过半，IC方面的工程师，超过一千。」
周炳坤抽了口凉气：「一千？？不可能吧？全国最大的企业也没有上千IC工程师吧？」
他去过中兴，中兴的IC专职技术员，最多三五百人！
陈学兵乐了，言间不免带著自豪：「我就是全国最大，而且我们发展至今仅仅两年多，清华一家每年的两三百人才产量，还要在此基础上挑选，完全满足不了我的需求，我和清华合作，要打造一个高校合作范式。」