下重任之前，尽全力帮助江苏渡过难关。
宋良点头，也没有废话。
“第一点，今年咱们省里制定的《江苏省〈国有企业富余职工安置规定〉实施办法》，也就是第52号政令加快推进，争取在今年九月份左右落地。
我的建议是。。。
转业培训期间，待岗期间工资不低于原标准75%，培训经费可从待业保险基金中支持。
期限最长两年，生活费不低于原标准百分之70，孕期女工不低于百分之80。
距退休不到5年的，参照退休费发放生活费。
同时兴办三产，银行信贷扶持也好、待业保险基金贴息也好、税收优惠也好，尽可能放宽。
而新扩建企业优先从其他企业富余职工中挑选。
至于停薪留职。。。
最长两年，社保费自行承担！
。。。”
宋良有条不紊说着条令，其他与会人员都低头看着周晓青提供的初步方案。
宋良每说一条，他们都会在其条令的下方作出批示。
这时候容不得他们懈怠，所有人都必须给出意见，这是关乎全省职工的重大决策。
宋良说完第一点后没有继续说下去，而是坐下点燃一根烟，等待众人消化与给出意见。
十分钟之后，待所有人停下笔，宋良也抽完了这根烟。
他掐灭之后，没有继续站起身，而是坐着举起手中的初稿，继续道：
“第二点。
遵循‘企业自行安置为主，社会帮助安置为辅’的原则。
这是条令确立的基本原则，苏州市纺织工业公司现下做到了百分之80以上的下岗人员得到疏散分流，靠的就是企业主动作为。
这方面，苏州市已经给出了答案，这条路兴许可行，我觉得可以在全省推广。
第三点。
引导富余职工到乡镇企业就业，我们要明确表示，国有企业职工调动或安排到城镇集体企业或乡镇企业的，工龄可连续计算。
第四点。
建立再就业服务体系，各级劳动部门要做好余缺调剂、转业训练、生产自救和职业介绍。
。。。”
宋良说说停停，与会的同志们也同样写写听听，没人打断，也没人表态。
关于国企改革的问题，一直说了一个上午。
临休会之前，沈山开口道：
“上午的会议到此为止，同志们回去好好消化一下，下午咱们再继续。”
从沈山这句话中可以得出，这次的会议所需的时间至少需要两至三天，
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