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翌日一早，宋良早早起床，连早饭都没在家吃，骑着自行车便返回自来水公司。
在食堂内三两下吃完早饭，回到办公室便让人通知副经理杨福与后勤科的科长，让对二人来公司后来找自己一趟。
半小时后，二人不知道是约好还是凑巧，一同进入宋良的办公室。
“经理，你找我们？”
宋良点头微笑，示意二人坐下。
杨福没有客套，自顾自给己方二人倒茶，宋良则给二人派烟。
“这次找你们来，是有件事让你们办一下。”
听到宋良又有吩咐，二人眼睛一亮，连忙正襟危坐。
当初宋良拍板决定找的挂靠车队，每个月都给公司带来不菲的利润，哪怕是百分之十的份额，每次也足有大几千块。
这消息之前还能瞒得住，到现在也被市里和其他兄弟单位得知，都纷纷效仿起自来水公司，寻找合适的挂靠公司。
在当下环境下，国营厂与国企等单位需要营收，民营企业与个体户需要‘背景’，两边一拍即合，大家都热衷于这种合作方式。
其他人看着自来水公司每个月这么多营收很是眼红，自来水公司的职工则对其他单位不满，觉着这是自家经理想的办法，凭啥直接照搬！
然而不满归不满，这些年自来水公司的职工还是很高傲的，对待哪个单位的同志都毫不怯场。
原因无它，因为宋良很久之前便定下调调，公司内所有职工一切都‘参公’，公务员什么标准，公司职工便是什么标准！
（1982年开始推行干部队伍‘四化’建设，逐步废除干部职务终身制。
1983年个别地区通过精简机构与调整，进一步强化干部管理，为公务员制度的规范化奠定基础。）
宋良听到风声后立即便把这项决策提了出来，并且上会通过。
干部队伍终身制废除宋良管不着，但参公福利必须跟上。
这种给公司职工谋福利的做法，获得全公司上下一致赞同，职工们欢呼雀跃欢喜得不得了。
宋良在公司的威望短时间内可谓是达到了一个顶峰。
也正是因为宋良事事都为公司与职工着想，因此公司内无论是领导亦或是职工，都对宋良有种盲目崇拜的心理。
此时也是一样。
杨福：“老宋你说，能办的不能办的我都全力干！”
后勤科科长连连点头：“对！经理，你直说！需要我们做什么！是不是又要找挂靠的公司拓展
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