边都可以跟。
吴恩达这时候已经觉得有些好笑了：「李总，俞总真没挖我，这个————你怎么会这么想？」
李艳红心里狐疑，认真地说道：「俞总是有一套的，他连企鹅的刘炽平都能挖过去，我生怕他把我们的首席科学家给蛊惑走，吴博士，你对公司有什么要求，都是可以提的。」
吴恩达沉默好几秒后说道：「李总，既然你这么说，我其实还挺希望王总能对我们研究院开放更多数据和资源，这方面的进展是有欠缺的。」
李艳红没想到他还真当面就这么提出来了。
吴恩达是去年加入百度担任首席科学家，副总裁王海峰是2010年加入的百度，相对更加的本土派，手里掌握著百度核心数据和资源。
以及，余凯之前是负责百度的深度学习研究院，王海峰算是仅次于他的大将，但吴恩达接替了前者的位置。
王海峰同样在探究深度学习，并且是它的商业场景，手里的资源和数据并不对吴恩达开放。
百度很重视AI，但内部的两个派系又完全无法互补。
李艳红考虑著俞兴可能对吴恩达的蛊惑，短暂思考后承诺道：「吴博士，我会和王总协调的，我们大家一起努力，争取让百度引领国内这一轮深度学习的浪潮。」
吴恩达露出笑容，忽然觉得外界存在一个威胁并不是坏事。
咦，或许，这就是俞总所说的良性竞争。
余凯没有在闭门会议结束后立即离开临港，而是秉承著不用白不用的心思，直接向俞总请教了他创业到现在所碰到的问题，也真在对方的回答中受益良多。
末了，他提到来自吴恩达的评价，觉得临港这里的研究比较散漫。
「嗯，吴博士的评价很对。」俞兴没有不满，反而笑道，「百度的技术实力和人才都是很雄厚的，如果真能下决心搞AI，至少不会从BAT里落伍。」
不管地平线还是碳矽，包括其它创业公司，都有不少来自百度的人才。
如果真能那样，或许百度能开启国内的OpenAI或者deepseek时刻。
然而，开不得。
余凯强调道：「钱，俞总，还是得投钱，得砸钱，你看人家吴博士的眼界，你们碳矽还是缺钱，有钱了，说不定吴博士就来了！」
俞兴摇头道：「不单是钱的事情，硬体需要时间，理论需要时间，吴博士说得对，这是系统性工程，不是一个人两个人，是需要
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