缘。
他唐风也是在这个时期，看到了瓦解盛鼎集团的希望，然后宣战。
谁知道，他遇到了最大一个变数。
宋可人也在这个时期，加入了盛鼎集团，被任命为人事部门的二把手，开始着手整顿集团的人事。
宋可人在这个位置上，展现出了极强的个人能力和铁血手腕，只用半年时间就成功重建了盛鼎集团的管理体系，同时完成了内部三大势力的利益再平衡。
她本人也掌控了盛鼎集团的人事部门，还被提拔，出任盛鼎集团的副总裁。
整个过程，她只用了半年。
在她管理下，千仓百孔的盛鼎集团居然重新爆发出巨大的生命力。
这也导致，唐风和盛鼎集团交锋中，出现了全部被压制的恶劣局面。
当高家三虎被他清洗后。
宋可人和高建明走向台前。
高建明绝对信任宋可人，并且放权，宋可人一步登天，成为了盛鼎集团的总裁，并且获得了10%的股份，加入了董事会。
整个过程，她只用了三年时间。
多年以后，盛鼎集团虽然不复存在，但是盛鼎集团以另外一种方式完成了重生——
杨家继承了盛鼎集团大部分的产业，并且沿用宋可人的管理体系和她拟定的发展战略方针，直到二十年之后都没有改变。
杨家也是凭借这一套体系，家族财团的财富成功问鼎了国内首富。
杨家日后无尽辉煌，可以说都是宋可人打下的根基。
这样的顶尖人才，唐风怎么可能不留在麾下培养？
宋可人经营茶楼那么多年，人脉广阔，人情练达，能把控人心，且阅历丰富，识人善用，这些东西可不是在大学里就能学到的。
回过神来，唐风便淡淡的道：“我用宋可人，有三重原因。”
“第一重原因，她对我们五大家族有着足够的了解，这一点可以帮助她快速挖掘五大家族的人才。”
叶家南质问道：“她一个外人，难道比我们自己人还了解自己？”
唐风道：“我手上了有一份非常详细的五大家族人才报告，是宋可人给我的，这份人才报告准确率高达95%。”
“有了这份报告，可以让她快速展开工作。”
众人都是一惊。
叶家南目光一凛，当即追问：“这报告哪来的？是不是有人对我们五大家族进行摸底？”
“告诉我们，谁干的？”
唐风道：“会议上不方便透露，私底下你们可以问我。”
听到唐
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