人事科长沈勇更郁闷，他们人事也有好几笔账没完成，事情办完，账还没完，这是违纪；
假如只有财务也就罢了，都是科长，邹玉华不看僧面也要看佛面吧？
可带队的偏偏是曹鹏飞，他最不想面对的就是工会主席曹鹏飞；
他已经吃过亏了，去年年底，人事科有很多工作没完成，他要求加班加点，由于是人事科自己的工作，肯定没有加班费；
哪怕夜餐补助，也是他费了好大力才争取来的，谁知被下属举报了；
好家伙，曹鹏飞亲自组织学规定，还要考试，铁面无私，费了老鼻子劲儿才完成，天见尤怜，心里有苦无处诉说！
“我也纳闷儿呢，邹大姐人挺不错的，这次还怎么搞突击检查呢？是不是上面有文件？”
接到厂长秘书通知后，沈勇蒙圈了，本来还想慢慢解决，谁知财务审查说开始就开始，一点反应时间都不给，想起处分就瑟瑟发抖！
“哪有什么文件，事情的经过是这样的。。。；
你是清楚咱们运行办法的，这次是打了个措手不及啊”
李飞年嘴角含笑，别小看人事，他们不但掌握工人入职和离职，还拥有考核干部之权；
最大的权力是，干部调职晋升方案制定，也就是说，每年的干部调整是人事做方案，呈报领导；
领导从方案中挑选合适的人放到合适的岗位，得罪沈勇的后果是，你的名字不会出现在方案里；
也就是说，得罪了沈勇，除非领导特别关注的人，否则，只能呵呵了；
王磊想培养自己的人，沈勇完全可以绝了他的根，别人跟着你看不到前途，鬼才愿意投靠；
没有人事建议权，那就没有培养心腹的可能，王磊想再进一步，难如登天；
领导的成绩是下属创造的，没没用得力下属，这领导就是个庸才；等后勤处得知这消息，王磊这副处长就是个吉祥物，没人会当回事儿！
“一言难尽，老李，咱们回聊，狗日的王磊，害死咱咯！”
沈勇得知情况后，瞬间没了和李飞年扯淡的心情，时间紧迫！
“老黄，你们保卫科怎么样？？我们宣传可能要栽了！”
“我们比你们好不到那里去，愁死我了，邹科长干的太不地道了！”
“老黄，您误会邹科长了，事情的经过是这样的。。。”
两人寒暄了一会儿，李飞年满意的挂断电话，王磊，你以为这么容易就能结束？咱走着瞧！
轧钢厂机
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