指向同一个人——伊莱·徐。
另一份，则是戴克·罗斯博士制作的负荷管理报告，报告用直观的数据指出，在赛季后半段尤其是季后赛，徐凌、基德、霍华德的疲劳指数和伤病风险远高于联盟平均水平。
报告的最后用加粗字体写道：「长期维持此种负荷，将极大增加球员遭遇伤病的风险。」
显然，老板会喜欢第一份报告，并对第二份报告深深表示担忧，然后他就会想要开除马克·雅法罗尼。
因为雅法罗尼一点也不懂得爱惜他的摇钱树。
可是，如果麦可·海斯利知道要让雅法罗尼滚蛋需要支付双倍违约金，那他可能就会认真思考一下了。
韦斯特只觉得这些事情是都如此地可笑，雅法罗尼当然可以离开，但这取决于时机。
雅法罗尼真的是问题吗？
七人轮换究竟是受到了阵容的限制，还是雅法罗尼不信任其他人？
显然，考虑到季后赛的强度，雅法罗尼很难给予替补球员更多的信任，他必须把一切都保持在可控范围内，缩短轮换就是他的选择。
只不过，韦斯特听到了一些让他感到不安的消息。
雅法罗尼好像失去了对更衣室的控制，基德不尊重他，他们在首轮爆发过激烈争吵，只是这份矛盾没有进一步地蔓延，但这件事依然值得警惕。
关于这件事，韦斯特的想法是，雅法罗尼作为保姆教练还算不错，如果没有明确的证据表明球员已经不想接受他的执教，那就没有换人的理由，灰熊虽然打进了季后赛第二轮，但重建还未完成。
他们需要时间，最重要的是徐凌的想法，看起来他对待除了鲁迪·盖伊之外的人都很有耐心，他没有说过关于雅法罗尼的任何坏话。
如果他有耐心，韦斯特就有耐心。
但是，杰森·基德似乎已经借著媒体的口风传递了某种信息：那我呢？
之后，媒体开始解读基德赛季结束时说的「我们需要正确地选择阵容与战术，还需要扩大轮换阵容」，灰熊队在赛季结束后的第一天，再次喜提一个头条。
幸运的是，这和徐凌毫无关系。
事发之时，徐凌正在联系训练团队准备进行特训。
(本章完)