一份子的身份，向您表达一些担忧。我认为，球队目前正处在一个非常关键的时期，我们刚刚打出了队史最佳赛季，进入了西部决赛，球迷的期望被拔高到了前所未有的高度。下赛季，我们必须做得更好。」
海斯利点点头，示意徐凌继续说下去。
「要达到这个目标，我们需要三样东西。」徐凌竖起三根手指，「第一，清晰且一致的建队策略。第二，稳定团结的管理层环境。第三，核心球员与管理层之间毫无保留的信任。」
海斯利一下子就想起最近这段时间外界对于灰熊队迟迟不补强的舆论压力。
「我认为，」徐凌继续说，「第一点，我们在杰里；韦斯特先生的领导下，已经有了明确的方向。尽管在一些具体操作上可能有分歧，但大目标是一致的：围绕现有核心补强，争夺总冠军。」
海斯利微微颔首。
「第三点，」徐凌说，「我和杰里之间确实存在一些理念上的不同，比如对某些球员风险的评估，对补强时机的把握。但这些是篮球层面的分歧，可以通过沟通和数据分析来解决。重要的是，我们彼此尊重对方的目标和诚意。」
「所以你认为，问题出在第二点？」海斯利问道。
「是的。」徐凌直视著海斯利，「我认为，球队副总裁迪克；维萨奇先生近期的行为，正在严重破坏管理层环境的稳定，并在我与管理层之间制造不必要的猜疑和对立。」
海斯利没有立刻回应，慢慢啜饮了一口威士忌，然后认真地打量著徐凌。
「具体指什么？」他问。
「首先是时机问题。在赛季结束后，迪克在没有与杰里充分沟通的情况下，私下接触菲尔；杰克逊，并单方面向媒体泄露「杰克逊渴望加盟灰熊』的消息。这制造了不必要的换帅舆论，给现任教练组带来了额外的压力。」
海斯利继续认真地听著。
「第二，立场问题。」徐凌接著说道，「在骑士队完成奥尼尔的交易后，维萨奇先生利用媒体和球迷对补强的渴望，刻意营造「球队管理层行动迟缓、缺乏决心』的舆论氛围。但据我所知，杰里和管理层一直在积极评估各种选项，他们只是更加谨慎罢了，我认为这不应该受到指责。」
「第三，也是最严重的一点。」徐凌不满地说道，「他试图在我与杰里之间制造隔阂。今天早上，他在训练馆主动找到我，说了很多关于杰里的坏话。」
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