但举荐也分两种:
一种为大官或者一地主政之人的举荐；
一种为底层之人举荐的，需从真正的底层开始干起，且又一辈子待在基层这样的状况。
例如赵云这般，便是后一种底层举荐，且所得官职也是底层之官。
然后，赵云有了另外一番机遇，这才一步跨越了很远的台阶，晋升到高处！
当然了，从底层上来的这些人，那每一次往上的升级，还必然会与修行修为挂上关系。
修为若上不去，那官职一辈子就别想往上升。
而即便是修为上去了，除非是到了一个不差的程度，那也才能再继续往上升。
若不然的话，升官发财也基本上没有这些从真正基层之中出来的人的机会。
除此之外的一些当‘气运之官’的方法，也是类似举荐形式，如，各个道统学宫之中学出来的那些人，有一部分成绩好的，是可以被各个地方之中的主官看重，然后挑选走的。
这其实也算是一种举荐的方法。
只不过比较直接而已。
而剩余的那些从学宫之中毕业的学生们，可没有所谓的包工作分配这样的说法。
要么就是自己出去找大官举荐进入官场，要么就是统一参加国考这样的盛况。
以及从学宫之中出来的学生，于系统之间所学习的东西，可远非是那些非正规机构之中，自家培养出来的那些人的才能，所能比拟的。
所以学宫之中培育出的学生，在国考这种大考中，其实还是占据着一些优势的。
此外，学宫之中的学子，若是连普通人都考不过，那只能说是个真的废物了……
没有要的必要了。
而且国考这种考出来的人，那是正经的国家编制，起步就比那些从底层举荐上来的那些人的位置要高得多。
后面哪个地方有空缺，只需要条件合适，再做稍微考察，且只要背景不是太差，运作一番便能直接转过去填空缺了。
简单来说，国考就是起步高，升官快；
高官举荐那是起步更高，但随后的升官频率，可能会因之前迈的步子大，扯住蛋了，会变慢；亦或者，真正出彩之人，那会升的更快、更迅速……
底层基层的举荐，起步低，升官发财慢，活最多……且除非有大机缘，一辈子有没升到高位上的可能。
而赵云从那一个充军的人，然后变成了那养马监里面的养马之人，最终被孙师收徒才给了那序列晋升之法，以及后续的屯
本章未完，请点击下一页继续阅读！