铺之后，有餐饮公司的好处就体现出来了。
从租用店铺的谈判，到店铺装修设计，从员工招募到培训，几乎都不用他操心。
他只需要盯着进度就行了！
为了鼓舞市场拓展部三十多位员工的士气。
苏扬还专门在市场拓展部的内部会议上表扬了两人。
会议效果非常不错，得到表扬的张力和王四海忠诚度大增，就连其他员工的精神也振奋了起来。
最近一段时间，其他三十多名员工也找到过自认为不错的店铺。
至少从统计数据上来说，没有什么大问题。
一些店铺，就连市场拓展部的周经理，都认为可以开店。
不过都被苏扬给否了！
整整半个月，市场拓展部三十多号员工竟然没人能拿到一万奖金。
这让不少员工都有种挫败感。
而这次张力和王四海的成功，又让他们看到了希望！
这可是一万奖金，差不多两个月薪水！
周经理又让张力和王四海给大家讲课，传授一下他们工作经验。
王四海就是苏扬挖来的候补店长之一，他站在台上比较大方，传授的经验也相当老道，让不少员工感觉有所收获。
张力期期艾艾的站上台，有些无奈说道：“我推荐的店铺就在我家对面商城的楼下，我经常去旁边的便利店买烟……”
其他员工都有些羡慕的看着张力，这业绩有点白捡呀！
苏扬跟王四海谈了一下心，问他愿不愿意成为火锅店店长。
王四海自然是非常愿意的。
那可是稳定的月薪上万。
如果火锅店生意好，他拿到的分成也有很多！
就像飞达广场的郭放。
守着那家店，工资比公司部门经理都要高。
于是，苏扬就决定将王四海找到的那家店铺交给他管理。
也就在这天下午，纪国熊拿着陈莉交给他的工资单找到了他。
“老板，飞达那家店的两层利润分出去，会不会有点多？”纪国熊拿到陈莉交给他的工资单说道，“我们公司现在还处于亏损状态……还要给他们交社保。”
“纪总，这是我承诺过的，而且他们也都很努力！”苏扬笑着说道，“至于交社保，也是为了提升他们的凝聚力！”
他知道，纪国熊是为了公司好，为了他这个老板好。
但他觉得，自己的员工的付出，也值这么多。
员工待遇好了，心情好了，服务质量自然就能提高。
公司对他们的严格要求，才能有效
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