薪，老板还真是大方，你把一万底薪给我，我可以给你签五个新人！”
“李项也算是个人才！”
“好吧！”俞思影将文件夹交给苏扬，“老板，这是昨天谈妥的一个合同，你过目一下！”
苏扬简单看了一眼合同，帮助一家零食公司代运营短视频账号，报酬是一年三十万。
现在许多企业公司都想在短视频平台上做营销，打响知名度。
可他们又没有擅长运营短视频账号的人才。
有些公司就会委托mcn公司帮着他们做账号运营。
“不错！”
苏扬忍不住就想表扬俞思影。
最近她利用人脉关系，帮公司拉了上百万的生意。
“老板过奖了！”
“对了，最近有招人吗？”
俞思影无奈道：“我倒是看中了不少新人，不过他们很多都不怎么想跟我们公司签约！”
“筹码不够吧？”
俞思影老实的点点头：“大概就是这样，我们招人都有自己的一套待遇标准。”
她可不敢向苏扬这么任性，随便给新人一月一万的底薪！
“把你们看中的新人资料发给我，让我过过眼。”苏扬想了想说道，“如果有我满意的，可以稍微给他们更优惠的待遇！”
“老板，你是外行吧？”
俞思影有些质疑苏扬的眼光。
她向来都是直来直去，性格还比较强势。
苏扬笑道：“我这个人其他都比较普通，就眼光特别好！”
他也是经过考虑的。
公司有人专门浏览各大平台视频，联系那些有潜力的新人签约培养。
但这些新人到底能获得什么样的成就。
就算是俞思影也无法判断。
不仅是俞思影，哪怕是国内顶尖mcn机构也无法判断。
想要培养出一位百万级粉丝的网红，真的要靠点运气。
所以给予新人的待遇，往往吸引力都不够！
但苏扬可以呀！
让他一个人慢慢去各大平台找潜力新人，那是大海捞针。
但如果先让公司的员工筛选一遍，就能大大提升他的效率。
就像九香餐饮的市场拓展部一样！
“谁让你是老板呢？”俞思影无奈道，“不过老板，有件事我必须要纠正你一下，你看起来一点都不普通！”
这算是拍马屁吗？
苏扬笑了笑，也没太在意，而是问道：“现在负责招新的员工有多少人？”
“五个！”
“判断新人是否有潜力，你们应该有标准吧？”
俞思影点点头
本章未完，请点击下一页继续阅读！