成功收购宇龙之后，苏扬第一件事就是给宇龙科技的全体员工上涨了一千块的薪水。
虽然这一千块看似不多，但却“俘获”所有员工的心。
再加上尚贵兵会继续留在公司担任副总，宇龙科技的员工们归属感都超过了60。
一般来说，用金钱收买打工人还是无往不利的！
鼓励了员工们一番后，苏扬也带着陈海辉和尚贵兵回到了办公室。
现阶段宇龙科技还是要继续做软件开发工作。
虽然现在这一行非常卷，可宇龙科技有尚贵兵坐镇，还是能接到一些项目的。
但宇龙科技落到如今地步，也还是要归咎于尚贵兵。
经过这些天跟尚贵兵，跟宇龙科技的老员工接触，苏扬也大概了解了尚贵兵的经历。
早年尚贵兵刚建立宇龙科技的时候，那真是雄心勃勃。
想要在互联网行业狠狠啃下一块“肥肉”来。
他拿着几百万积蓄，做了一款开发了一款培训教育app。
还自己做花钱做运营，做推广……
坚持了几年后，公司利润和他剩下的积蓄都快被耗干了，他终于选择了放弃，亏得一塌糊涂！
而就在之后，他妻子跟他离婚了。
分走了他一套房子，也带走了儿子。
还把他儿子姓氏给改了！
尚贵兵的父母因此非常恼火，跟尚贵兵发生了极为激烈的争吵！
没多久，尚贵兵便重病住院。
他没有通知父母，倒是陈亦明得知老板生病，就有些可怜他。
经常去医院照顾他，连班都没怎么上。
这期间，公司开始经营困难，许多老员工离开。
等尚贵兵出院之后，他就有些摆烂了。
他完全醉心于软件开发，整个人也更加沉默和自闭，对其他杂事完全没有兴趣。
给陈亦明加薪之后，他就把陈亦明当成了“心腹”用。
他不想做的事情，交给陈亦明。
他知道没结果的事情，也交给陈亦明去跑。
陈亦明做不好，他也不会责怪！
搞得陈亦明都有跟着老板一起摆烂的想法了……
苏扬也不好评价尚贵兵，但他知道在技术方面是可以信任尚贵兵的。
再加上有陈海辉的加入管理运营，整个宇龙科技也能逐渐扭亏为盈！
一直以来，宇龙科技真正缺的还是陈海辉这样的管理经营型人才。
苏扬简单跟陈海辉和尚贵兵说了一下星火健身需要开发的app，也把陈海辉和尚贵兵拉进了高管群，让易建刚
本章未完，请点击下一页继续阅读！