可持续。
主要还是因为五一期间，给九香餐饮给员工三倍工资了！
最近这些年，苏扬并没有大幅度提高基层员工待遇。
像九香餐饮、星火健身的这种待遇是很少了！
不过他还是尽量做到在公司勉强盈利的前提下，尽量给员工每周双休，以及比较不错的薪水，同时增加各种激励性的奖金和福利。
这帮子公司，要尽量做到独立，别像没断奶的孩子一样！
如果他月月补贴一家公司，这还算是一家合格且成熟的公司吗？
他名下很多老牌子公司，都应该彻底断奶，独立运营！
他对子公司的分红，要求又不是很高……不分都可以！
除非遇到特殊情况，或者真的需要他出手收购吞并其他公司，以壮大自身业务！
当然，就算是这样，苏扬旗下子公司给员工的福利待遇，也肯定是同行业内最好的那一批，员工心里都清楚！
其他的，增长比较明显的，自然是刚刚收购了亿达酒管的巨帆酒管了。
毕竟一千五百多名员工不是假的，工资支出还是有明显增加的。
其他的，星火传媒、九香餐饮依然扩张迅速。
高星零售略有增加，但就算只是略有增加，不过还是增加了一千多万……这就是员工多的好处！
苏扬肯定是会持续提升这些员工薪水待遇的，应该会在年末内部反腐结束，利润增加后！
再看上个月获得的特殊奖励，让苏扬开心的是“田嘉伟梦想的饮料研发推进卡”。
连续两个月都有旗下公司负责研发的人员想要好好搞技术、搞研发，这对苏扬来说是一个非常好的信号！
他感觉，今年公司利润应该会不错，他可以考虑加大对技术人员的奖励力度了！
至于音色天赋卡，就是使用之后，让音色变得更好听！
苏扬没犹豫，非常干脆的自己用了，没必要留着。
最后就是深市安家卡……又是一张深市房产的白嫖卡！
不过这就很现实了，很多去大城市打拼的员工都想在大城市安家。
至于大城市的房价，哪怕已经下降了许多，但还是有些让人难以承受！
他估计以后还会有更多的这类特殊奖励！
就在苏扬计算着这个月收益的时候，喻成君敲响了他办公室的门。
“怎么了？”
在计算收获的时候被打搅，苏扬略微有些不爽！
“老板，华银的祝丹丹想见你！”
(本章完)