“陆总，我会进一步加强内部信息管控和人员出入管理。”
杨兰则从另一个角度分析：
“这说明我们真的让他们感到了威胁。这也是一次机会，正好可以借机凝聚团队向心力。
我建议，我们可以适时组织一次团建，或者增加一些员工关怀和激励措施。”
陆沉听着大家的发言，脸上露出了淡淡的笑容。他双手交叉放在桌上，身体微微前倾：
“大家说得都对。竞争对手的小动作，恰恰证明了我们的价值。
他们越是着急，我们越要沉住气。”
“技术，是我们的根；团队，是我们的本。只要根深本固，就不怕风吹雨打。”
“孙宇，核心员工的激励方案，你再细化一下，不仅要给足待遇，更要给足尊重和发展空间。”
“程曦，赵墨，研发不能停，而且要加快。
我们要用更快、更好的技术迭代，让他们连我们的车尾灯都看不到。”
“王晓，杨兰，内部稳定和外部形象就交给你们了。”
他顿了顿，语气变得格外沉稳有力，带着一种不容置疑的信心：
“他们想挖人，就让他们挖。
我倒要看看，除了金钱，他们还能拿出什么来吸引真正想做事业的人。”
“这场竞争，才刚刚开始。而我们，‘沉星科技’，奉陪到底。”
办公室里安静下来，但一种无形的、更加凝聚的力量在空气中流动。
每个人都从陆沉的话语和眼神中，感受到了那份从容与坚定。
外部的压力非但没有让他们恐慌，反而像一块试金石，检验并加固了这支初创团队的凝聚力。
离开陆沉办公室时，程曦勾住赵墨的肩膀，嘿嘿一笑：
“老赵，可以啊，五倍薪水都不动心。”
赵墨瞥了他一眼，淡淡地说：“你的算法，他们开价多少？”
程曦一噎，随即梗着脖子：
“反正没我贵。”
孙宇在一旁听着，笑着摇了摇头，心里却更加踏实。
他知道，有这样一群志同道合、目标纯粹的伙伴在，“沉星科技”的未来，绝不会被这些宵小手段所阻挡。
真正的风暴或许还在后面，但他们这艘船，已经做好了迎风破浪的准备。
就在智创科技的刘锋在停车场试图“策反”赵墨的同一时间，陆沉正坐在书房里，审阅着“前瞻技术研究室”下一阶段的预算规划。
突然，脑海中久未响起、几乎被他视为常态背景音的【核心人员忠诚度监测】功能，发出了一声极其轻微、却异常清晰的警示音。
这并
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