“能不能@自己家的老板，学一学这个陆总。”
第二天一早，当陆沉走进公司时，感受到的氛围比之前任何一天都要热烈。
每一个遇到他的员工，脸上都带着一种混合了极度兴奋、难以置信和深深崇拜的表情，问候的声音都比往常高了八度。
“陆总早！！！”声音洪亮，充满干劲。
陆沉微微颔首，依旧保持着平时的沉稳。
王晓几乎是跑着进了他的办公室，脸上因为激动而涨得通红：
“陆总！您……您昨天回复了陈旭的视频？！”
“嗯，”
陆沉放下公文包，语气平常，
“看到了，觉得提议不错，就回了。怎么？”
“天哪，您不知道吗？全网都炸了。
我们公司的搜索量和招聘邮箱的简历投递量，暴增。”
王晓激动地挥舞着手机，
“现在全公司，不，全网都知道您是个言出必行、体贴员工的‘神仙老板’了。”
陆沉这才拿起手机，看了看王晓递过来的热搜截图和疯狂增长的评论区，微微蹙了蹙眉，似乎有些意外会引起这么大反响，但随即又舒展开，淡然道：
“好事。正好省了一笔招聘广告费。
团建的事情，你和杨兰尽快提个方案上来，找个合适的时间，让大家好好放松一下。”
“是！陆总！”王晓声音响亮地应下，脚步轻快地离开了办公室。
陆沉走到窗边，看着楼下开始新一天忙碌的城市。
他想起昨晚念安在“星空”下开心的模样，想起杨笑笑靠在他肩头的温暖，
又想起视频里员工们灿烂的笑容和评论区里那句简单的“安排”引发的海啸。
他的脸上露出一丝极淡却真实的笑意。管理公司，或许也可以很简单——真诚地对待每一个为你奋斗的人，看到他们的需求，回应他们的期待。
这种双向奔赴的信任与温暖，其带来的力量，远比任何冷冰冰的KPI考核都要强大得多。
而“沉星科技”这艘航船，正因为有这样一群被温暖和激励着的船员，以及一个懂得掌舵的船长，正乘风破浪，驶向更广阔的星辰大海。
……
第二天，陆沉一到公司，就将杨兰和王晓叫到了办公室。
“团建的事情，既然已经答应了，就尽快提上日程。”
陆沉开门见山，
“你们有什么初步想法？”
杨兰早有准备，拿出平板电脑：
“陆总，我们初步筛选了几个方向。
有温泉度假村适合放松，有拓展基地侧重团队协作训练，也有近郊的民宿聚落
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