散会后，顾清如回到自己的办公室。
刚才会上，冯所长没在肯定自己的意见，只是点了点头。
没有肯定，没有追问，甚至没有一句“小顾这个想法值得讨论、重视”。
但顾清如并不意外。
他没表态，是意料之中的事。
冯所长是所里领导，为人严谨，也颇受尊重。
而自己在他外出培训期间被破格提拔，这道任命，就像一道鸿沟一样横在两人之间。
他是领导，她是下属。
他是按部就班熬资历的老同志，她是被上面看中，“一步登天”的年轻人。
哪怕冯所长再大度，再讲原则，这心里……能一点波澜都没有吗？能不觉得自己的权威被绕过，甚至被削弱了吗？
顾清如太了解这种微妙的心理了。
刚才会上，她只是顺着话题发表一些自己的看法，至于不被采纳，早做好了心理准备。尽到一个防疫组长的责任，点个醒，就够了。
对于蒋文娟的唱反调，她更不在意。
这种人，谁掌权跟谁走，话多但无实权，翻不起浪。
在营部卫生所，顾清如没什么宏伟志向，不想争权夺利，更不愿卷入那些剪不断理还乱的人事纠葛。她只想抓住机会立功，表现突出，想办法调到团部、师部才是正道。
所以，她不争一时之短长。
接下来的几天，顾清如照常巡诊，走连队，处理水泡、割伤等常见病症。
利用巡诊间隙以及回宿舍后的休息时间，写了一份《春季卫生防疫培训方案》交给了冯所长。这份方案主要是结合她在会上发言做的拓展和深化建议，详细列出了培训内容、实施步骤和预期效果。
她甚至画了一张“疫病风险分布图”，标出水源污染、厕所选址不当、蚊蝇滋生严重的五个高危连队。这份材料，不是要证明自己的专业技术，而是要让上级看到她的认真态度。
她把报告整理好，第二天就交到冯所长桌上。
果然，冯振山翻了两遍，没有说支持还是不支持，只说：
“方案写的不错，很有条理。不过眼下春耕正忙，各连连长都反映人力紧张。培训这种事，不急在一时。等农忙过后，再统筹安排。”
“你的积极性我很欣赏。这样，先准备一批简明防疫手册，下发各连，由指导员组织学习。你抽空去几个重点连队走一趟，现场指导就行。
顾清如脸上却露出恰到好处的感激：“谢谢所长信任，我这就去准备手册。”
冯振山见她态度很好，并没有居功自傲，还
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