烟雾缭绕的会议室里，买家峻坐在长桌的末端。不是他不想坐前面，是前面坐满了人。解宝华坐在正中间，左手边是省里来的督导组组长，右手边是常军仁。韦伯仁坐在角落里，手里拿着一支笔，低着头在本子上写写画画，也不知道在记什么。买家峻进来的时候，解宝华抬头看了他一眼，那个眼神很淡，淡得像白开水，但你要细品，这白开水里有根针。
人到齐了。解宝华轻轻敲了敲桌子，会议室安静下来。
“今天的会议，主要讨论两个议题。第一，干部培训名单的调整。第二，调查组下一步的工作方向。”他顿了顿，目光在买家峻脸上停了不到一秒，“名单的事，组织部那边已经拟好了初稿。老常，你说说。”
常军仁慢悠悠地翻开笔记本，动作很慢，像是每一页纸都有千斤重。“根据省里的要求，结合新城干部培养的实际需要，我们拟了一个初步方案。四位同志——张正、李维、王海波、陈志远——都是业务骨干，建议送到省里参加为期三个月的培训。需要说明的是，临近年中考核，这几个同志手头的工作量都不小，尤其张正同志，是调查组的核心成员。如果同时抽调，对调查工作恐怕会有影响。”
“影响可以克服。”解宝华端起茶杯，“培训也是为了更好地开展工作嘛。”
“三个月，”常军仁不紧不慢地接了一句，“等于一个季度。调查组现在正是关键阶段，一个季度的人手空缺——用老话说，等于大炮卸了炮架，炮还是那门炮，打不准了。”
会议室里有人轻轻咳了一声。买家峻认出那个声音——是解宝华带来的人，坐在门口的位置，咳嗽声恰到好处，像是在提醒什么。
“那老常的意思呢？”解宝华放下茶杯，声音还是很平和，“不培训了？”
“培训当然要培训。但可以分批次、分时段，不要一刀切。比如先抽两个人，等他们培训回来，再换另外两个去。这样既能保证培训质量，又不影响工作推进。”
“这个方案——”解宝华沉吟了一下，“大家觉得呢？”
没有人说话。不是不想说，是不敢说。在座的人都清楚，这份名单根本不是培训的事。它是冲买家峻来的。把你手下最能干的人抽走，让你变成光杆司令，然后呢？然后你想查也查不了，想动也动不了，最后自己乖乖写一份请调报告走人。这手段不新鲜，但屡试不爽
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