周秉义的嘴唇都有些微微颤抖了，他想说点什么，但发现说什么都不合适。
他也接触过不少高级干部，甚至非常了解自己岳父郝省长，但第一次真正的毫无保留的佩服一个领导。
虽然已经有了决定，但接下来几天王笠还是留在吉春，因为他打算以1583厂为试点，给后续全国这类企业改革打一个样。
接下来就是和周秉义等人具体商议改革细则了，大方向有了，实际上就是人员安置问题。
在大家集思广益下，最后王笠拍板制定了一个详细的改革方案。
内容细则很长，不过总结起来也就几句话。
“社保买断，资产补偿，分流安置，劳务输出。”
第一社保买断，是针对那些年纪差不多要退休的职工，国家负责将他们的社保缴纳到退休年限，而接下来几年十几年，他们自谋职业。
第二资产补偿，就是1583厂还有些资产，比如一些机械，一些商铺，一些住房，这些资产折价后，以远低于市场价的价格，向职工出售，职工可以用来谋生，不管是自己开门市，还是自己组建小作坊企业，都与企业无关。
第三分流安置，将一些技术过硬，当地其它企业需要的工人，分别安置到那些效益还好，还有发展潜力的国有企业。
最后这个劳务输出，算是王笠私人为1583厂找的一条出路，厂里的年轻工人，那些想要出去闯一闯的，厂里会在破产后新建一个劳务公司，帮助这些年轻人在鹏城等经济特区找工作。
比如王笠就私下让许知夏安排了上百个岗位，这种不一定适用于每个破产国企，但也是不错的思路和办法。
敲定了这四条改革细则后，王笠回到京城已经是十一月。
这个时候他详细的写了一份报告，关于全国国企改革的方案，重点就是那三十余万家，四千万人的超级改革计划。
当这个改革方案摆在中枢负责同志面前时，1583厂在周秉义的主持下，已经开始了改革试点。
仅仅一个1583厂的改革，过程就是曲折的，问题也是层出不穷的，但周秉义很支持王笠的试点，是全力以赴的投入。
这期间有职工接受改革方法，也有不接受带头闹事的，还有上访的，甚至有半夜去砸周秉义家玻璃的，还有威胁要取他和郝冬梅狗命的。
王笠也多次前往吉春市协助周秉义，协调了地方政府，还动用过公安，对职工也有分化瓦解。
终于在农历新年到来前，
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