笑，其实对于这一块，他也有自己的想法，纪委和监察部门在这个方面有点忽视了，当然这也是一个大问题，一部机器想要正常流畅地运转，任何一个零件都不可忽视，但是要想保证每一个零件都光滑圆润，这不仅需要花费精力，更需要时间，最重要的是还要有人为此负责。这也是市纠风办的重要职能，只是这同样是一个吃力不讨好的工作，想纠风，势必就要得罪人，得罪人的事有几个人愿意去做？在这样的关系、感情社会，交一个朋友未必有用，但是得罪一个人的话，却是说不准哪天就捅你一刀，同时纪风办也面临纪委同样的尴尬，那就是对于同级部门是无法正常开展工作的，你什么时候听说过，纪委能对同级的干部进行调查的？
“青松，你说得这个现象确实很严重啊，你觉得有什么办法可以扭转这样的局面呢？”陆渐红再次出了考题。
向青松略有些无奈地道：“冰冻三尺，非一日之寒，形成这样的陋习也是多年积累而成的，一朝一夕就想改变，是不现实的。但是事在人为，不是说点水可以穿石吗，事情总得有人去做，恶**得要改，新加坡刚刚独立的时候，社会秩序也是一团糟，现如今却是秩序的典范，所以这虽然是一项长期工作，但是必须要去做，并且需要花大力气去做，这里面，纠风办的任用至关重要，这个部门既然存在，就不能让其形同虚设。至于如何做，我觉得三个方面必须加强，第一个就是以人为本。一切的事情都是由人来干的，所以从事纠风的人的素质必须过硬，必须要能扛得住压力，如果是个糯米团子，恐怕风气还没纠正，反而被人家纠正了。第二个就是制度。人再强，没有严格的制度作为支撑，随意性过强，有可能先让纠风办自己先就不正了，所以需要出台一个严格严厉的政策，既是给纠风做后盾，也是在限期纠风超出范围。第三个是根据第二条衍生出来的，那就是要加强对纠风的监督。为了纠风而纠风，变成打击报复的工具，纠别人的风，让自己的风不正，是会起到反任用的。”
陆渐红表示赞同，跟着道：“还有一点，那就是领导班子。”
向青松立刻明白了陆渐红所说的“领导班子”的意思，纠风办主任的级别也就是正厅，他所说的三点操作起来再强，但是级别是无可替代的，所以纠风办主任的级别必须高配，这样的话，
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