担任组织发展总监（ODDirector），专项负责人才梯队建设和管理体系搭建，有任何卡在流程上的事，届时都可以走那边对接。
运营部。
几个负责人原本都以为，新来的总裁秘书只是来走个过场、混个脸熟。
结果发现完全不是那回事。
直播、投流、客服、内容排期、售后反馈……
她看数据的方式，和唐总一样，一眼就去找核心问题，不在枝节上绕，却比唐总更细、更有耐心。投流R0I结构里的漏洞，内容排期与库存周转之间的时间错位，客服话术里几处反复触发退款的模糊表达……
她顺口点了三个，全都是运营团队内部反复讨论、却一直没有下定论的东西。
但她没有催人表态，只是聊完顺手写了一页纸，留给了负责人。
上面没有多余的评价。
只有问题、影响、建议动作和需要总裁办协调的事项。
另外，她还专门问起了颂美内部数位化整合的意见。
哪些报表最难用，哪些系统最拖流程，哪些数据口径反复对不上。
她都一一记了下来。
再之后，是品牌部和服装设计中心。
一向有些冷的秋秋，面对这位温柔细腻的金秘书，竟然有一点说不清的紧张。
不知道为什么，和这个人对话，总有一种会被一眼看穿的错觉。
但几个问题问下来，在对方的引导下，秋秋不知不觉就把那点紧张忘掉了，开始认真讲自己对视觉语言和品牌色系的想法。
玲玲原本已经做好了被金秘书打压的心理准备。
结果对方坐下后，第一件事不是挑刺，而是认真看了她最近几版春季新品优化方案。
金秘书翻得很慢。
每一页都看得仔细。
她不仅看得懂设计图，还能随手拿起铅笔，在空白处勾出几条极漂亮的辅助线。
线条干净，比例准确。
一下子就把款式的重心和镜头里的视觉效果点了出来。
她甚至能随口说出当下几组流行色彩、版型趋势和海外社媒上的穿搭风向。
再往深一点。
还能把设计、镜头、直播间转化，以及未来的AI推荐、虚拟试衣、用户偏好模型串到一起。玲玲一开始还想强行端住。
结果听著听著，眼睛就变得亮晶晶。
提问的间隔越来越短，话也越来越多。
金秘书一一回答，语气始终温柔，不疾不徐。
偶尔侧过头，嘴角带著那种柔和的浅笑，再接下来一
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