后被吃的骨头都不剩。
这是局限在了小商小贩的思维里。
因为小店、小公司的老板都是身兼数职、甚至是主要生产力。
离了他，当然经营不下去。
可集团是一个大机器，是一个离了谁都能尽快更换零件的大机器。
如果老板不在就出问题。
那还开什么分公司，谈什么遍布全国、谈什么布局全球市场。
话说回来。
陈澈的大部分公司，和宏业建工（邯郸）的情况存在着明显不一样。
一来，这不是他的公司。
二来，建筑行业的潜规则很多。
三来，分公司极度缺人。
最后，就只能任人唯亲了。
科技公司行就是行，不行就是不行，可建筑行业很难甄别好与坏，主要就是门槛太低了，资质平庸的人太多。
就拿老爹陈天宏来说，如果去应聘，那些国企进不去，私企给不了高位。
可老爹管理起一个集团。
好像并没有那么费劲。
鉴于如今的这种情况，所以陈澈和陈天宏才选择把宏业建工推出来。
可以这么说，如今宏业建工的管理层，一半都是他们自己人。
除了总经理是津门总部委派的，下面几个部门都是陈澈的叔伯兄弟担任要职。
至于会不会出问题。
陈澈感觉如今不会。
他和老爹虽然选择了任人唯亲，但考虑总公司那边，还是要谨慎很多的。
比如说范飞阳三人。
说起来都是无足轻重的小职员。
未来要不要提拔，还是要结合他们自身的能力，而不是一味的任人唯亲。
任人唯亲最大的弊病，就是让其他员工感觉遭受到不公待遇，从而丧失期望收益、进取心，这方面把握好一个度即可。
起码刚才在路上，担任宏业建工行政主管的杨振兴说，他们三个干的都不错。
至于是真是假。
陈澈只能边走边看了。
不过这方面的问题并不急迫，因为陈澈就没想过他们三人一直在宏业建工。
陈澈当初跟他们说的很清楚，先工作积累经验，找到自己适合的路。
到时候还要不要继续干，或者想干一些别的，陈澈都会给予理解并支持。
作为自己朋友，陈澈会给他们开小灶，在宏业建工里他们的工资并不高，他会在年底根据他们的情况，酌情补偿。
不管是任人唯亲也好，任人唯贤也罢，都是自
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