】担任集团CEO，负责整体运营、业务总负责人、战略落地。
【姜洋】担任集团联席CEO兼COO，负责内部协调、主管后台管控部。
【韩秉信】担任集团执行副总裁，主管电商事业群。
【孙祁】担任集团执行副总裁，主管社区事业群。
【陈思明】担任集团副总裁，负责主管鉴别科技事业群。
【朱俊毅】担任集团副总裁，负责主管商业化事业群。
【董哲】担任集团副总裁兼公共事务部总监，负责危机公关、政企对接等。
【程思诺】担任集团CFO，由汇新财富委派，负责财务管理等。
【林亮杰】担任集团CTO，负责公司技术研发、系统架构、数据安全等。
【徐民】担任集团CHO，负责人力资源、绩效考核、人事任免等。
【刘范舟】担任集团CAO，负责行政、后勤、接待、办公管理等。
【严圣杰】担任集团CLO，负责法务、合规、知识产权等。
【谭季棠】担任集团法人兼秘书会执行秘书，负责战略、财务、人事、风控跟踪以及内部审计、违规调查等。
———————————————
这就是得物的最高核心班子，公司虽然还没有正式改为集团制，但合并时是直接采用了集团制的架构。
就像陈澈之前说的一样，为了减少内部不必要的动荡，以及为以后的发展保留空间，提前采用了集团制架构。
两家公司合并，减少动荡的最好办法，就是薪资待遇不变，尤其是中层管理层和普通员工，最看重这些。
“首席。”
杨兵很快握住陈澈的手，眼中依旧闪过一抹惊讶，声音沉稳有力：
“欢迎您来指导工作。”
说起来，杨兵和陈澈的见面次数，并不是很多，一次线下、两次线上。
但尽管已经知道陈澈长什么样，再次见面时，他心里还是感慨。
虽然他不太知道陈澈的具体年龄，但他今年已经34岁了，在这个犹如大学生、还这么帅的老板面前，更显沧桑。
杨兵当初同意加入得物，是从姜洋给他看了汇新财富商业版图开始的。
一开始同意谈判，杨兵其实带着虚以委蛇的态度，进行战略性的拖延和选择。
直到姜洋给他私下沟通，并代陈澈邀请他去美国后，他的内心大受震惊，且真正意义上发现自己走到了绝路。
本章未完，请点击下一页继续阅读！