只是突然之间乐器厂显得很空，少了几丝核心。
没有秦肖和的广阔人脉和四处奔走，乐器厂如今会偶尔陷入缺原料的困境，当然不是缺木头，缺的是外头来的配件。
这些配件的批量生产不是乌伊岭能办到的，需要冶炼车床和成熟技工们，只能去工业发达地方采购。
还有，福利也差了许多。
苗圃不再种蔬菜粮食，从外地采购各类副食不易，发福利的频率一降再降。
新招进乐器厂的几十个工人原先很不服气年轻的秦肖和当厂长，在饭碗越来越贫瘠之后才认识到，领导真不是谁都能干的。
对祝佩文都颇有微词。
戴薇薇了解到情况汇报给米多，米多并不掺合。
祝佩文是个正常的普通的能做好事的领导，不是秦肖和这种能把手里每一件事都尽善尽美并且努力找路的领导，换句话说，如若没有秦肖和那两把刷子，谁去接任都会被质疑。
反之，如果有秦肖和的手段，必然也不会埋没，早就走到台前被人所熟知。
毕竟，当初是秦肖和自己从作业队里出头，到林业局联系工作才遇上米多这个伯乐的。
而不是米多四处扒拉去寻到的他。
祝佩文自己也听到许多不好听的话，回家跟黎水英商量，到底要怎样改变乐器厂现状，红红火火的乐器厂到自己手里立刻秋风萧瑟，也不好听啊！
黎水英跟米局长久，无论本身眼界还是米局长言传身教，看问题的角度已经足够高，而且对乐器厂了解深刻。
“你在这个位置能做成什么样，米局长心里有数。”
“无非就是原料供不上，福利见少，销路一直都不愁，甚至供不应求。”
“若是哪一天销路也成问题，那才是大事。”
“你和秦肖和不同，你发挥你的长处就是了，为什么非要用你不善交际这个短处去一一对比，然后觉得自己一无是处？”
祝佩文本就不是什么笨人，略思索：“我的长处是细致，以及对乐器原理足够了解，还会学习和研究！”
眼底扫尽刚刚的颓唐：“所以，我可以在技术上下工夫。”
黎水英补充：“事实上，还可以知人善用。秦肖和做副厂长的时候就只经手采购工作，做领导的，并不需要事必躬亲。”
识人，才是一个领导的核心素养。
否则累死也不出成效。
被祝佩文羡慕的秦肖和这会儿正在犯难。
工作上没有任何问题，嫁接苗成活率8
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