层管理，重奖金额累加之后，高达1个亿。
除此之外，陆大老板依旧贯彻执行了年会中实物重奖的旧例。
今年的特等奖，价值五十万元进口轿车一辆。
一等奖，价值三十万的进口轿车十辆。
二等奖，价值十万元的豪华家庭大礼包一百份。
三等奖，价值万元的国内带薪七日旅游名额三百三十三个。
其余小额度奖项，林林总总累加一起，还有多达万余份，基本是能确保两三人里便有一位幸运儿产生。
实物重奖累计额度，达到了三千万元之多。
一场年会下来，各种名目重奖便发放了6个多亿元，简直不要太疯狂！
但即便已经如此疯狂，相比十二月份，创造纪录的13个亿元销售额，去掉生产成本，运营费用，其他一些杂七杂八费用，换算到陆大老板自己名下，仍然在十二月里，私人狂赚了有1个亿之巨的利润。
嚯嚯，月入1个亿啊！
完全没费什么波折间，老子已经能够轻松月入上亿元啦！
妈耶，两年前，老子一个月偷摸着赚到上万元，就已经开心得像个三百斤大胖子，而且还得做贼一样担惊受怕，就怕被公家突然找上门来，然后免费赠送一幅锃亮无比铁制手镯。
现在……
老子陆援朝，已经是特么的亿万大富豪啦？
不敢信呐！
不相信自己已经是亿万富翁的陆大老板，却不知一场年会派奖六个亿的大手笔，极短时间内，就已经轰传业内外，引来无数同行震惊，引来无数路人侧目。
甚至是，直接引发国内企业界震荡。
一时之间，那些没有年终派发重奖惯例的优质企业，倍感压力山大，来自基层员工们的压力，来自社会舆论的压力，来自业界内外同行们的压力。
免不了地，有人就要质疑，同样是经营状况优异的企业，自家为什么不能向玉山联营制造看齐？
即便确实没法看齐，达不到玉山联营厂，几乎人人年终破万元收入的水平，自家拿个缩水十分之一水平奖金，不为过吧？
经营状况优异的企业尚且遭遇如此难题。
像是那些，同样国字号企业改制私营的，目前仍然困在泥潭里拨不出腿脚来的企业主。
这些人，那更是被基层员工口诛笔伐，简直要掀其锅、砸其碗、挖其坟，造反闹事罢免私营企业主可还成……
“什么鬼，陆大老板，年终奖直接狂发6个亿，拿出这么多利润给员工
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