话音落下，全场所有常委，包括沙瑞金、潘泽林，目光齐刷刷投向吴春林。
沙瑞金的眼神带着明显的施压意味，潘泽林的目光则平淡深邃，让人难以揣测，周围常委的眼神更是各有心思：有幸灾乐祸，有替他捏汗的，也有等着看他如何抉择的。
吴春林坐在椅子上，手指微微蜷缩，心底暗自叹了口气。
一边是刚严厉批评自己、作风强势的省委书记，一边是根基深厚、不容得罪的省委副书记，他夹在中间，左右为难。
但官场摸爬滚打多年，他深知此刻绝不能偏袒任何一方，唯有站在客观公正的立场，依照组织规矩回应，才能既不得罪人，又守住自身立场。
他稳了稳心神，抬眼扫过众人，语气平静客观，一字一句地说道：“按照干部任用工作条例，我们提拔每一名干部，都要经过严格的考察、政审、背景调查，全面掌握干部的工作能力、政治素养、廉洁自律情况。”
“因此，组织上绝不存在提拔不熟悉、不了解的干部的做法，这是干部任用的基本原则，也是防范带病提拔的根本前提。”
这话一出，高育良脸上露出一抹释然的笑意，微微点头，对吴春林道：“多谢春林同志解惑。”
吴春林没有再接话，他的回答虽对高育良有利，但全程客观公正，并未偏袒任何一方，即便沙瑞金心存不满，他也占着理、有据可循。
高育良随即收回目光，缓缓扫视过在场所有常委，最终重新定格在沙瑞金身上，语气从容不迫：
“瑞金同志，刚才春林同志说得很清楚，提拔干部必须熟悉、了解干部，这是组织规矩。我们身为省委领导，向组织推荐干部、任用干部，同样要遵循这个原则。”
“只有推荐自己熟悉的干部，摸清对方的品行、能力、底线，才能最大限度避免推荐问题干部，杜绝带病提拔，这既是对干部负责，更是对汉东的事业负责。”
高育良语气诚恳，眼神坦荡，“我没有精力对每一名陌生干部做全面的背景调查，所以在推荐、提拔干部时，自然会优先选择自己熟悉、知根知底的人。”
“而我这辈子，除了工作同事，最熟悉、最了解的，就是汉东大学的这些学生。我清楚他们的学识、秉性，知晓他们的工作底线，所以才会在他们符合提拔条件、工作实绩突出时，依规予以举荐。”
说到这里，高育良挺直腰身，脸上露出一副问
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