的。
看了下准备情况后，还是比较满意的。
他宁愿多请几个人，也坚持要把合理的工作时间定死。
这将是【吃蛙啵】的企业文化之一。
多几个人当然会增加工资成本，
但从长远看，却是一项对公司有利的投资。
要想让员工们主动维护公司，
不付出代价，纯干捞，可能吗？
但对于那些被压榨惯了的，还是有可能的。
这个时代的一些小老板，把不该控的成本控得死死的。
其实也没几个钱，比他打麻将输的少多了。
但就是抠，
输掉也不愿意让给员工。
美其名曰开源节流。
陈越走过了这个时代，他知道投资不单是投在店面。
更是投在员工身上。
就算员工离职，他走出去对比一下，说出来的话，也大半会是好话。
他同时也是【吃蛙啵】的顾客。
这就是广告。
广告，应该贯穿未来的每一年。
等以后门店多了，广告效果就会呈现百倍增幅。
陈越独自沿街逛了逛。
顺便吃了个早餐。
白惹月要上课，上午不能陪他一起。
时凝凝团队中午起会过来观察情况。
上午十一点左右，店里就来了顾客。
都是领取了免费券的。