怪，当过看守所管教员，种过油茶田创业。
这些与销售无关的经历，她都认真写上了。
自我评价上写道：
“本人带过十二人的团队，管理经验丰富，不怕困难，勇于攻坚。
还给不低于百人的团队传授过专业技能，有丰富的培训经验……”
陈越一时没看懂。
难道是给看守所辅警们培训？
给监狱犯人培训缝纫机或打熨斗的技术？
可惜没有管理销售团队的经验。
属于专业不是那么对口。
如果是做过地推相关工作，自然最合适不过。
但也不是不行。
地推主要是陌拜，敢说敢做，不讲究所谓的“面子”。
带上五六个人团队，应该问题不大。
这于婧霞应该是比较困难的，否则不至于孩子生病要在路上拦车。
陈越素来讲究效率，行就是行，不行就是不行。
履历不匹配就拒绝。
但此时此刻居然有些心软了。
没遇到过还好，遇到了之后，心情受了影响。
他决定自己面试一下，如果确实不合适，就先让她干三个月地推。
然后看表现晋升就是。
“秋总监，一会我来跟她聊聊。”
“好的陈总。”秋明玉点头。