致富的示范村。
这个人在发展思路上非常敏锐，当初紫玉草刚引进的时候，全县没有人敢动，他第一个站出来接了试点的任务。
第一批种下去、第一批收获、第一批分红，都是他带着村民们干出来的。
所以我们班子成员一致同意，破格提拔他担任县农业局副局长，全面负责紫玉草种植推广事项。"
秦风说完这些之后偏头看了常龙青和贾鹏鹏一眼，等着两人的反应。
常龙青靠在座椅上，双手交叉搁在腹部，嘴角带着一点若有若无的弧度，没有说话。
贾鹏鹏倒是先开口了，他微微侧过身，目光落在秦风脸上。
"秦风同志，你不怕这一步迈得太大，不符合组织程序？"
秦风迎着他的目光，表情没有任何闪躲。
秦风坐直了身体，双手搁在膝盖上，语速比刚才稍微快了一点，但字字清晰。
"领导，我不怕。我相信组织是包容的，对于那些有能力的同志，组织从来都是乐于提拔的。
刘铁柱同志的事迹摆在那儿，他没有靠关系没有走门路，是靠实打实带着老百姓挣了钱、过上了好日子。
如果我们为了符合所谓的老规矩而把一个真正干事的同志压着不动，那才是对组织的不负责任。"
秦风说到这儿的时候顿了一下，然后补了一句。
"组织程序的本质是为了保证选拔出真正合格的干部，而不是为了卡住那些有能力的人。
刘铁柱同志的例子恰恰证明了咱们的组织是有识人之明的，也证明了组织程序在实际操作中是有灵活性的。
对真正能干事的人放宽条件，这才是组织的活力所在。
熬资历等位子的时代过去了，现在谁有本事谁上。"
秦风说这番话的时候一脸正色，语气诚恳，像是一个真心实意为组织的人才培养机制在辩护的好同志。
但常龙青坐在对面，嘴撇了一下，那弧度很小，几乎看不出来。
他心里想的是另外一回事——这小子真能说，明明是从村干部直接跳到了县农业局副局长，程序上确实走得急了些，被他这么一解释反倒成了组织灵活的典范。
而且这些话落在常龙青的耳朵里，自动就翻译成了另一层意思，如果后面他们提议提拔秦风的时候有人拿资历说事，秦风自己今天这番话就是最好的回击。
当初你说"对有能
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