眼见为实的效果摆在眼前，一位负责市场拓展的集团高层按捺不住内心的激动。
他率先开口提议：“谭店长！您这手按摩技法简直是点石成金啊！如果……如果我们能把这种神奇的手法，推广到集团旗下所有的美容门店，让我们所有的美容师都掌握，那带来的收益……简直不敢想象！”
这话如同投入平静湖面的巨石，瞬间激起了其他高管的强烈共鸣。
“没错！这将是我们霁华集团最核心的竞争力，足以横扫整个美容市场！”
“何止是国内市场？凭借这个，我们完全有实力冲击国际市场，开连锁，做高端定制！”
“这绝对是颠覆行业的创举！我们集团的市值恐怕都要因此翻上几番！”
众人越说越兴奋，仿佛已经看到了金山银海滚滚而来。
面对这群情激昂的场面，谭傲天却依旧是一副懒洋洋的模样，他掏了掏耳朵，仿佛嫌他们吵：“教，当然可以教。不过我这个人嘛，你们也知道，比较忙，也比较懒。”
他话锋一转，指了指身旁的程晓菲、小菊和小花，“具体传授的事情，就让晓菲、小菊和小花她们三个去负责吧。她们现在的手法，教教新人绰绰有余了。”
他这甩手掌柜当得那叫一个理所当然。
然而，激动过后，也有冷静的高层提出了现实的担忧：“谭店长，这个方法好是好，但有一个关键问题。如果我们倾力培养，美容师们学会了这套价值连城的手法，万一被竞争对手高薪挖走，或者学成之后自己出去单干，那我们岂不是为他人做嫁衣，损失巨大？”
这个问题非常尖锐，瞬间给众人的热情泼了一盆冷水。是啊，核心技术人员的流失，往往是企业最大的风险。
谭傲天闻言，却是不以为然地笑了笑，仿佛早就想到了这一点。
“这位领导的担心有道理，但多余。”他伸出两根手指，“第一，我这套手法，看似简单，实则易学难精。没有长时间的练习和悟性，最多学个皮毛，效果天差地别。第二，公司可以和愿意学习这套核心手法的员工，签订一份长期服务协议，比如……十年？白纸黑字，具有法律效力。愿意签，公司就倾囊相授，重点培养；不愿意签，那就抱歉了，基础护理手法够你混饭吃了。公平合理，自愿选择。”
他这番话说得条理清晰，既解决了技术壁垒问题，又用契约锁定了人才，手段老辣而有效。
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