第812章
他参与每一个关键决策，努力解决每一个难题。
“我们正在做的事情，不仅仅关乎公司的成败，更关乎国家的未来。”杨鸣经常这样勉励团队，“我们没有退路，只能勇往直前。”
半年过去，两家公司的雏形总算初步成型。
华夏芯的首款芯片样品已经进入测试阶段，虽然性能还有待提升，但已经展现出了不俗的潜力。
未来智能的AI教育平台也在不断完善，已经吸引了多家教育机构的关注。
然而，这半年的高强度工作也让杨鸣感到了前所未有的疲惫。
一天晚上，当他独自一人坐在办公室里时，突然感到一阵眩晕。
“杨鸣！”彭采薇推门而入，看到杨鸣苍白的脸色，顿时惊呼出声，“你还好吗？”
杨鸣勉强笑了笑：“没事，可能是太累了。”
彭采薇心疼地说：“你这样不行，必须好好休息。公司有这么多人，不能什么事都你一个人扛。”
杨鸣靠在椅背上，长舒一口气：“你说得对。我可能太急于求成了。”
彭采薇拉着杨鸣的手：“我理解你的心情。但是，如果你倒下了，这两家公司怎么办？整个团队怎么办？”
杨鸣沉默了。
他知道彭采薇说的有道理。
“听我说。”彭采薇继续道，“你需要建立一个更加完善的管理体系。你不可能事事亲力亲为，要学会授权和信任。”
杨鸣点点头：“你说得对。看来我还是有很多需要学习的地方。”
彭采薇笑了：“这就对了。现在，先跟我回家休息。明天我们一起制定一个更合理的工作计划。”
在彭采薇的坚持下，杨鸣终于离开了办公室。
坐在车里，看着窗外飞速掠过的夜景，杨鸣的心情渐渐平静下来。
他想起了自己最初的梦想——要做一些真正有意义的事情。
现在，他确实在朝着这个方向努力。
但是，他也意识到，实现梦想的道路比他想象的要艰难得多。
第二天，杨鸣召集了两家公司的核心团队，宣布了一些重要决定。
“首先，我要向大家道歉。”杨鸣真诚地说，“这段时间我可能有些急于求成，给大家造成了很大压力。从今天起，我们要调整工作方式。”
他宣布了几项新措施：建立更加扁平化的管理结构，给予各个团队更多自主权。
设立定期的跨部门交流会议，促进协作。
实施弹性工作制，保证员工
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