；有创新、有突破、有担当的，按贡献积分加权。”
全场一静。
张哲率先开口：“可……崇明科技去年净利396亿，如果按这个比例……”
“今年先分一百亿。”
赵崇明打断他，语气干脆：“不是因为钱不够，而是要让制度跑起来。”
赵崇明虽然说分钱，没说分多少。
倒不是他吝啬，而是，现在公司内部，真的要算起来，贡献最大的是赵崇明。
novaOS是赵崇明弄出来的，T系列芯片是赵崇明弄的，华刻集团，汉芯国际，没有赵崇明根本就不可能存在。
现阶段的崇明集团完全就是赵崇明一个人挑大梁。
换句话说，系统才是应该分的最多的那个。
目前，赵崇明的员工12万属于南湖智造。
崇明科技一共才2.8万人。
平均下来，直接就是一百五十多万。
那就是有点恐怖了！
还是悠着一点来。
团队还没有经过充分的锻炼，制度还没有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。
自己当然要一点点的试探。
他不在乎钱，他在乎自己能做多少事儿。
顿了顿，他赵崇明继续道：“剩下的296亿，全部滚入研发基金和NovaOS开源社区，还有投资方面，以后花钱的地方多，但这一百亿，必须在春节前发到每个人账上。”
众人你看看我，我看看你。
一百亿，其实也不少了。
赵崇明目光扫过在座每一位高管：“我要让所有人知道，在崇明，高薪不是画饼，分红不是施舍，而是你参与创造的价值兑现。工程师写的每一行代码，测试员发现的每一个bug，客服接的每一个电话，都在为这个生态添砖加瓦，他们配得上这份回报。”
沈砚（CHO）带头鼓掌。
而后，就是一批鼓掌的声音，赵崇明俨然成了汉东小太阳。
赵崇明摆了摆手，然后调出NovaPad上的系统界面，投影到主屏：“现在，说一下分配原则，基础分红池=净利润×80%÷总有效工时，每人分红=基础单位×个人工时×贡献系数！”
“贡献系数由三部分构成，团队OKR达成度（40%）、个人创新提案采纳数（30%）、工人管理协会委员会反馈（30%）。”
他指着屏幕上一个名字：“李薇，初级测试工程师，去年提了17个UI交互优化建议，全被采纳，贡献系数1.8——
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