动，等我回去后再说。”
“好的，那我就以华龙国际公司的名义先把转让合同签了，有什么最近进展再向你汇报。”
挂了电话没多久，张雄杰也打了进来。他每天都要打电话汇报公司情况，是乔岩获取信息的重要渠道之一。
“书记，今天程总召集各公司负责人召开了二月份经济运行工作会。会上，程总发火了，拍着桌子骂了一个多小时。他要求各公司自行寻找出路，而不是等集团帮他们解决困境。”
“今天的煤价是824元，比昨天又跌了30多元。各公司的压力非常大，保供煤的账收不回来，生产出来的煤没有销路，但又不能停产，库存巨大，几个大型卸煤场都存满了，又临时租了几个场地。煤炭如此，焦炭和钢材也差不多，压根卖不出去。”
“华信能源已经暴露出问题，二月份的工资勉强发了，三月份就面临困难，其他公司稍微好点，但也坚持不了几个月。程总正在让人力资源部拿裁员方案，各公司自行拿方案，按照他的意思，这次裁员至少要裁掉一万人。”
听到此，乔岩眉头紧蹙道：“这是他的意思还是省里的意见？”
“不清楚，年后上班第一天的总经理办公会，他就提出裁员设想，分三轮进行，到今年六月份，全集团要裁掉三分之一。”
华同集团人员臃肿，这是不争的事实。高梵当初拿出的改革方案，首当其冲的就是要精简人员。乔岩上任后雄心勃勃，决定大刀阔斧推进改革。可深入了解后，不得不暂时搁置。
华同作为国企，不能等同于民企。经济效益当然是第一位的，但社会效益也得统筹兼顾。每个职工背后都是一个大家庭，给南江省所创造的价值绝非每年十几万的工资。
国企就应该有国企的担当，而不是生硬的一刀切，需逐步消化，慢慢解决。如果操之过急，必将引起社会动荡。
程云舟的脾气貌似不好，张雄杰已经三次汇报说他在会上发火了。他来这段时间也没干了什么，面对经济下行压力，拿出的第一张牌就是裁员，而不是走出去想办法寻求出路。
“还有什么？”
张雄杰接着道：“程总说，华同子公司太多，而且很多公司经营性质雷同，下一步要打算合并，还要砍掉不赚钱的板块。比如说文旅公司，说完全是集团的累赘，赔钱货，必须砍掉。还有高管的工资，觉得太高了，要求领导班子带头
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