一般的领导为讨好下面，上任之后，第一件事往往就是向更上面的领导要求增加人员编制，增加下属的收入，这是常有的事情。如今综合一处里，编制还未满，还有一个人可以进，这正是梁健发挥作用，填补空白，讨好下级的最佳时机。然而，还只是暂时主持工作的梁健，却说不仅不会增加编制，还有减少人员，这简直就是要激怒下属嘛！
果然，马上就引起了萧正道的反弹，他说：“这样的话，活就没法干了。”下面其中几个听萧正道如此说，也道：“是啊，我们的工作量，已经够大的了，如果再减少人员，我们的工作量就更大了。真的是没法干的。”
梁健马上板下了脸来，说道：“没法干，可以不干。我相信，对于综合一处的岗位，有很多年轻人想要来。”梁健在基层干过，在机关里先礼后兵，往往会让权力失控，只有把丑话说在前面，人家才会感受到你的震慑，以后你的奖励或者为他们争取的利益，人家才会感觉如蒙恩赐。这不是潜规则，这是机关的人性逻辑。
看到梁健说得如此强硬，大家都不敢作声了，毕竟梁健现在是主持工作的副处长，也就是实际上的处室负责人。连萧正道都吃惊于梁健的强硬，没想到梁健看起来还算文质彬彬、温文尔雅的，性格里却有足够的刚性。
梁健见状，知道已经把局面先控制了，就见机说：“今天我们也没有时间多谈，任务在肩。萧处长，草拟通知这事就交给你了，让谁协助，请你自行安排了。其他同志要积极配合。另外吴处长，麻烦你在调查开始之后和林放重点做好录音和整理工作，其他同志，要按照职责做好处室的日常工作。我要陪着张省长，日常工作请萧处长负责，等这个事情过去了，我们处室内部再碰个头，我们畅所欲言，说说意见和感受，到时再聚个餐，
请大家也做好准备。”
大家听到梁健布置工作任务拿来就是，又说了“再聚个餐”的承诺，很多人的心情就好了很多，看来梁健并不是一个完全不懂人情味的人。认为分配也算是合理，大家也就没有话说了。萧正道被交给负责日常工作的任务，虽然工作量会大一些，但是他也同时感觉到梁健是在放权给他，这让他感觉也好多了。于是也就没有提出异议来。
梁健分配好了任务，回到了办公室里，记录本上，写上了：处里内部建设
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