所有人的注意力被吸引过来。
“我需要获得团队全面的、实时的运营数据访问和分析权限。不仅是订单和财务数据，还包括更详细的用户行为数据（脱敏后）、骑手行为数据、甚至部分后台操作日志。没有足够的数据支撑，任何优化都是盲人摸象，效果会大打折扣。而且，数据权限也能让我更好地监控优化效果，为我的分成计算提供透明依据。”
他实际上在构建一个谈判组合：用“分成比例”上的潜在灵活性（暗示可谈），来交换一个对他长期价值创造更为关键的、非财务性的条件——“数据权限”。并且，他将数据权限包装为“为了更好地为团队创造价值”的必要条件，降低了对方的抵触。
陈浩和技术负责人对视一眼。数据权限涉及更多核心，但古民的理由听起来合理，且他已经在一个月内接触了不少数据，并未出现问题。
陈浩思考片刻，说：“分成比例，我们需要内部再核算一下。数据权限…可以谈，但必须有明确的边界和保密协议。这样，古民，你的核心价值我们认可，分成模式我们也接受。具体是15%，还是12%、10%，我们基于对未来增长潜力的评估再定。数据权限的细节，我们可以单独拟条款。你看，我们是不是可以先就合作原则达成一致，然后细化具体条款？我们肯定希望你留下，一起把这件事做大。”
古民知道，陈浩已经基本接受了他的框架。分成比例的具体数字，可能还需要一轮小小的磋商，但底线（基于增量利润分成）和大致范围（10%-15%）已经确定。而“数据权限”这个更重要的条件，已经摆上了谈判桌。
“当然可以，”古民点头，“我期待和各位一起，把‘校园物流终端’做得更好。具体的比例和条款细节，我们可以另外安排时间详谈。我建议，在确定最终协议前，我可以先开始着手规划全校范围的推广方案，以及下一阶段的优化重点。时间不等人，效率提升带来的竞争优势窗口期可能不会太长。”
他再次展现了以团队利益为重的姿态，并将谈判推向下一步的具体条款拟定。
谈判的结果是成功的。古民成功地将合作模式锁定在“增量利润分成”上，并初步报出了15%的目标价，为后续协商留下了空间。更重要的是，他引入了“数据权限”这个关键附加条件，这不仅是开展工作的需要，更是他未来潜在价
本章未完，请点击下一页继续阅读！