度。如果你没有这种态度，再先进的技术也保护不了用户的数据。如果你有这种态度，即使犯了错，用户也愿意给你改正的机会。”
台下响起了热烈的掌声。
颁奖典礼结束后，好几家公司的安全负责人围上来，向古民请教经验。有人问：“古总，你们的区块链数据验证系统，是怎么实现的？”有人问：“你们的零信任架构，具体是怎么落地的？”还有人问：“你们当时是怎么说服管理层投入那么多钱搞安全的？”
古民一一回答了他们的提问。他发现，自己一年来的痛苦经历，如今成了别人眼中的“宝贵经验”。那些在深夜里反复修改的方案，那些在会议上激烈争论的决策，那些在焦虑中度过的不眠之夜，如今都变成了可以分享的“最佳实践”。
回到公司后，古民把奖杯放在了办公室最显眼的位置。每次有访客进来，都会看到那座水晶奖杯，然后问一句：“这是你们拿的奖？”古民通常会回答：“不是我们拿的奖，是我们用教训换来的。”
从那以后，不断有同行企业来公司参观学习。有的想了解零信任架构的具体实现，有的想借鉴区块链数据验证系统的设计思路，有的想学习安全应急响应的流程。古民来者不拒，让孙首席带领安全团队，为来访者做详细的讲解和演示。
有一次，一家知名互联网公司的安全副总裁带队来参观。参观结束后，那位副总裁握着古民的手说：“古总，说实话，你们现在的安全体系，比我们公司的还要完善。你们用一年的时间，走完了我们三年的路。”
古民笑了笑：“那是因为我们被逼到了绝路上。没有那次数据泄露，我们可能永远不会下那么大的决心搞安全。”
副总裁摇了摇头：“不一定。很多公司被逼到绝路上，也未必能走出来。你们能走出来，是因为你们有正确的价值观。”
古民沉默了片刻，然后说：“谢谢你的认可。”
送走参观团队后，古民站在公司门口，看着那座不起眼的办公楼，心中涌起一种复杂的情绪。一年前，这里是一个被数据泄露击垮的公司的所在地。一年后，这里成了数据安全领域的“标杆”。他不知道该庆幸，还是该感慨。
他只知道，这条路，他走对了。