司的尊严和选择权。
松本总监与他的技术骨干们低声快速交换着意见。从他们眼中闪烁的光芒可以看出，技术的火焰被点燃了。那位商务董事虽然依旧眉头紧锁，但也不再坚决反对。
良久，松本总监抬起头，看向刘丹和肖尘，缓缓说道：“刘总，肖总，贵方的诚意和远见，令人印象深刻。与‘深蓝动力’的合作，是生意。但与贵方的合作……更像是共同探索未来的事业。请给我们一些时间，我们需要召开董事会，详细评估。但我个人，以及我的技术团队，对与‘归途科技’携手挑战技术前沿，抱有极大的兴趣和期待。”
走出“精工材料”大楼，东京下起了淅淅沥沥的小雨。刘丹和肖尘没有打伞，任由冰凉的雨丝打在脸上，冲刷掉会议室里的沉闷和压力。
“第一步，算是迈出去了。”刘丹呼出一口白气，“松本是关键人物，他心动了。但董事会那关，还不好说。”
“至少，我们在他们心里种下了一颗种子。”肖尘望着灰蒙蒙的天空，“一颗关于未来、关于技术尊严、关于更大舞台的种子。这比单纯的商业合同，更有力量。”
“接下来，就是继续浇水施肥，同时，防备‘深蓝动力’狗急跳墙了。”刘丹眼中闪过一丝冷意。她知道，对方绝不会坐视“精工材料”倒向自己这一边。
就在东京的谈判取得初步进展时，韩薇在国内，正面临着另一场没有硝烟、却更加凶险的战斗。
那份“全球教育科技伦理治理框架倡议（草案）”的传播范围在悄悄扩大，支持者的名单也在增加。更让韩薇警觉的是，她发现“萤火”伦理委员会内部，有几位成员（包括那位基金会专家）开始频繁地在内部讨论中，有意无意地强调“建立行业统一伦理标准的紧迫性”，并将“萤火”的一些现行做法，包装成“标准”的“最佳范本”，隐隐有将“萤火”推出来“扛大旗”的意味。
韩薇意识到，不能再等待了。她必须主动出击，在“框架”形成气候、将“萤火”架上去之前，表明立场，掌握话语权。
她没有选择在伦理委员会内部公开反对（那可能会引发分裂，并给对手攻击“萤火”不重视伦理的口实），而是另辟蹊径。她以“萤火”首席执行官的名义，亲自撰写了一篇题为《技术向善：在探索中实践，在开放中进化》的长文，并选择在一个具有全球影响力的科技伦理论坛上公开发表
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