部分人员该如何处置？”
各个部队已经开始接收狩猎之神的祈并者。
实际上，许多祈并者甚至都不是在主大陆这边进入神国的……他们很多都是来自主大陆和遥远的翡翠帝国中间的一个小道上的半精灵。
许多祈并者都是翡翠帝国之中的翠人，或是黎人的混血。其中许多还保留有翠人或者黎人的习俗，比如剃光头在上面纹上魔纹，或是留有复杂的发鬓……
在指挥链路中，如何对待这些祈并者，大家其实已经有过一轮初步讨论。
不少人倾向于借助神国规则改造这批祈并者的底层意识，引导他们接纳工联理念。
甚至已有施法者开始研究对应的改造仪式，思路和战神驱使信徒在神像下厮杀筛选类似，只是工联会设计更符合认知规律的流程。
也有更激进的方案提出，直接做一轮筛选，剔除信仰最坚定的狩猎之神信徒，只留下意志动摇、愿意接纳工联理念的个体。
苏文的意识同步接入了整条指挥链路。
“暂时不用推行这类方案。”他语气平稳地说道：
“杰夫佩里的案例已经证明，祈并者并非只有固化的单一思维，他们可以打破思维惯性，发展出复杂的自我意识，具备成为完整个体的可能。
“既然如此，我们就不能用简单粗暴的方式对待他们。”
听到苏文的发言，整个链路都陷入了短暂的安静，几乎所有的意识都在倾听苏文的表态。
“我的意见是，暂时不直接触碰他们的信仰核心。
“先把他们组织起来，安排魔物养殖、资源采集、狩猎劳作这类生产任务，用劳动兑换存续时长，配套对应的考核标准，引导他们一步步完成思维蜕变。”
听完方案，指挥链路里安静了片刻。
兰卡斯特随即追问道：“执政，那神国的整体稳定该如何解决？这些祈并者信仰的是狩猎之神，很难成为我们锚定神国规则的核心支点。”
不过这一次，苏文倒没有直接回答，因为在链路中，很快就有人加入了讨论。
很快，这些人整理出了几个方案，其中两个认可度最高的方案被苏文批准实施。
一是引导祈并者组建自治协作会，用生产协作的框架整合他们。这种基于共同劳动的组织形态，本身就会在神国规则层面形成微弱的锚定效应，自然向工联的规则体系靠拢。
二是开放神国准入权
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