了另外一个变化，就是位高者没有骄矜之心或者装作平易近人，根本不用人翘首以待，而是准时到场，这令下面的人很难做。于是善于揣摩上意的人们很快又有了主意，领导不是准时来嘛，那自己就提前来，同样能让领导后到，进而可能产生一种高高在上的愉悦感。时至今日，各个地方甚至民间都已经形成了这种路数，几乎没有不懂这个道理的人。
就比如这次公司会议，预定时间是九点半，宋朝阳也会在这个时间前后赶到。其他部门领导便都提前一会儿赶到，避免跟他撞到一起，这既是一种尊重，也是顺应潜规则的表现。当然，这些部门领导里面也要分出先后顺序，入常时间最短的自然就要来得最早，副总经理孙耀祖是仅次于宋朝阳的万合集团二号人物，在这些部门领导里面就会最后赶到。他提前赶到了也不像话，哪有堂堂副总经理等待其他部门领导的道理呢？所以说，在职场里，排序是仅次于站队的一大学问。队没站好，可能就会因此失去职场生命；序没排好，同样得罪人，同样也会影响自己以后的发展。
在场一共十一个部门领导，除去宋朝阳与杜民生外，李睿最熟悉的就是分管公司地产业的副总经理冯卫东。原因无它，这个矮胖子是袁晶晶的公公。看到他，内心很容易就想起她，想起两人现在的关系，苦涩尴尬，云雾笼罩……
万合集团的领导一共有十六位，其中，分别有一位总经理，和三名副总经理，再上一位办公室主任，剩下的十一位，则是公司各部门的部长领导。
部长下面，则是在外面项目部做守一方的经理和副经理们，还有分公司的各种总经理与副总，比如，水务公司这种总经理，虽说名字上面是带个总字，但是论起级别职务，跟市公司集团里部长还是有所差剧。
这些领导加在一起构成了万合集团青阳所有高层力量，再后面，就是公司内部的中层力量了，各部门之中的经理，主管，主任等……
李睿观察这些部门领导的同时，这些部门领导也都在观察他这个新晋总经理的秘书。看他年纪轻轻，长相俊朗，有的部门领导微微点头，也有的部门领导暗暗摇头。
公司会议开始后，第一个讲话的是做镇公司第二把交椅的副总经理孙耀祖。
这是一个五十多岁的干瘦男子，脑袋瘦长，头顶头发全部掉光，露着亮亮的脑壳，四周还有一
本章未完，请点击下一页继续阅读！