吧，咱们总经理办公室人早就不够用了，之前就提过跟办公室领导商量下，跟人事部办要一两个编制，这一次经理你不妨再跟杜主任提一下，看能否给咱们办公室要来新成员。有了编制就能进新人，有了新人不就有多余的人去西山村驻村了吗？”李睿听得连连点头，道：“这倒是个办法。还有别的办法吗？大家集思广益一下。”
三人闷头思虑半响，再也想不出更好的办法，只有袁小迪的提议可行。于是小会结束之后，李睿马不停蹄地赶往了杜民生办公室。
听李睿说完基本情况之后，杜民生摇了摇头，道：“成员不可能再增了。”李睿瞪大眼睛说：“那总经理办公室就派不出驻村员工啦。”杜民生问道：“谁说必须要派出驻村员工？”李睿道：“没有驻村员工，肯定出不了扶贫成绩。再说，与驻村的成本相比，派人经常往返西山村的各项成本费用更高啊。”杜民生又问：“为什么要经常往返？”李睿哭笑不得，总觉得秘书长今天有点不对劲，怎么这么简单的问题也要问呢？道：“当然要经常往结对村子走啦，难道去一次就能扶贫成功？”杜民生摇头道：“去一次肯定不行，不过，一个月去一次还是可以接受的。”李睿皱眉道：“一个月去一次？”
杜民生道：“我听说，很多单位在结对帮扶的时候都没有派出驻村员工，你们就也不必非要下派人员。你们应该考虑的是，如何在不下派驻村员工的前提下，更有效的做好结对帮扶工作。”这对李睿来说倒是一个全新的命题，以前从没接触过的，听后愣了下，愁眉不展的说：“我与村员工打过交道，一个个的都懒散透了，自己没有好处就绝对不会出死力。我觉得，如果没有驻村员工看着，怕是不会有太大效果。”杜民生笑了笑，道：“你那么聪明，肯定会有办法的，回去再考虑下。反正人员是不会给的。”
李睿头一次觉得杜主任是个滑不留手的老狐狸，虽然不及公司副总经理于和平的老奸巨猾，但也很令人无语了，不是推挡就是敷衍，不过，这似乎也正是领导的风范啊。领导安排任务的时候，通常不会教给下属如何去做。他只是安排任务下去，至于怎么干，就全让下属自己去考虑了。下属做好了，是领导指挥有方；下属做错了，自然是自己笨手笨脚，与领导没一点关系。要不然，很多机关里的普通员工都信奉
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