经理方青云拨去电话，听取县里扶贫开发工作的最新进展报告。
他听完方青云的汇报之后，未置可否，话锋一转，问道：“有没有在扶贫系统中抓几个贪腐典型？”方青云微一愣怔：“还没……”宋朝阳道：“抓，马上抓！不杀鸡儆猴的话，肯定会有人借着这次扶贫运动大搞贪腐。别的部门我们不能全面清除蠹虫，但是我们公司必须确保扶贫系统内是干净的，绝对不允许任何一个人贪墨扶贫专项资金。”方青云道：“好，这件事我尽快去办。”宋朝阳说：“不只是你们县里，这次还要在市里抓几只蠹虫出来。我们要明确的告诉所有扶贫员工，莫伸手，伸手必被抓！”
放下话筒后，方青云看着这台座机开始出神。县里项目部年会比市里年会开得早，因此他头上那个“代”字已经彻底消失了。去年还是县里的项目部的普通经理，今年已经是个项目经理了，无论怎么说都能算是一个巨大的进步。可是伴随巨大进步而来的，还有数不清的责任与压力。不谈如何发展公司经济、如何改善民生等重大方略，单是眼前的两件事就足够让他焦头烂额的了：一是九坡镇灾区的灾后重建工作，二是宋朝阳这次选定双河县为扶贫试点县，指望着双河县在扶贫工作中大放异彩。
要知道，这两件事可没有一件是能轻易做到的。前者，需要大笔资金的投入，还要无数人力物力的支撑，这对身为省级贫困县的双河县来说，无异于是雪上加霜；后者，资金方面倒是小事，可以得到省公司的基金会专项扶贫资金支持，却要耗费难以想象的人力与心血。人力资源倒还好说，扶贫员工一抓一大把，哪怕从来没有做过扶贫工作的人，经过几个月的培训与实践后也都能变成称职的专业扶贫员工，但这里的关键是，如何保证每个扶贫员工都会在工作中付出心血，而非敷衍了事***。
谁都知道，扶贫员工是扶贫开发工作中最重要的一环，也是最基本的一环，直接决定了扶贫工作的成败。想要把扶贫工作搞好，就要使用一批优秀的扶贫员工。优秀的扶贫员工可以做到：一，不贪墨扶贫资金；二，全心全意的投入到工作里面去。这两点都是极为难得的，在时下的扶贫员工队伍里面，能够满足这两点条件的实在是少之又少。这固然与人们逐利的本性有关，也与大环境有着密不可分的关系。
方青云暗
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