”
蒋耀其实已经阅读过邮件了，他心里也犯难。
拿起桌上的保温杯慢吞吞地喝了一口水，给自己争取思考的时间。
周念的补充考核材料，是贺芳亲自拿来的。
她一个行政秘书，没有资格向人事科递交考核材料。
可她背后站着副院长钱振国。
没有走正式流程，没有红头文件，也没有领导签批。
贺芳只是拎着文件袋敲开他办公室的门。
坐下来喝茶，东扯西扯地聊了十分钟。
临走时，把文件袋留在了桌上。
那种不着痕迹的压力，比签了字公文可重多了！
蒋耀之所以当时收下那份材料，是因为他觉得犯不着为了一个合同工，跟副院长的人杠上。
可现在周念拿来了护士长签字的原始分数佐证，递上了正式申诉信。
这性质就变了。
每一条诉求都引用了《事业单位人事管理条例》和医院内部《合同制员工考核管理办法》的具体条款。
蒋耀的后背沁出一层薄汗。
这封信一旦签收存档，人事科就必须在规定时限内给书面答复。
答复内容会进正式记录，谁来查都能调出来。
到时候那份补充材料的来源，就成了一颗定时炸弹。
挡回去，周念有权向院务委员会逐级上诉。
收下来，就得给贺芳那边一个交代。
前面是周念的申诉流程，后面是贺芳背后的副院长。
夹在中间的他，怎么做都是错。
沉默了将近半分钟。
蒋耀终于放下保温杯。
“周念同志，这封信我可以先代收，但走申诉流程需要时间，七个工作日内给你书面答复。”
周念：“可以，但我需要您在回执联签字，确认收件时间。”
蒋耀在回执联上签了名字和日期，目送周念离开人事科。
在办公桌前坐了足足三分钟。
思来想去，还是拿起座机，拨了行政秘书办公室的分机号。
这通电话他知道不该打。
邮件抄送了纪检监察室，他这时候给利益相关方通风报信，等于把自己也拖进了泥坑。
但不打这个电话，贺芳迟早会从别的渠道知道这件事。
到时候追究起来，她第一个要问的就是——蒋耀，你为什么不告诉我？
两害相权取其轻。
“贺秘书，我老蒋。有个事想跟您通个气。”
贺芳：“说。”
蒋耀：“急诊科的周念，今天上午跑到我这来了。”
线那头没出声，蒋耀硬着头皮继续。
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