难缠！
倒是高原还没彻底搞清楚状况，就被谢东升差使着，通知人事部那边，赶紧准备相关人员的资料。
谢东升这一步走得虽险，但他并不怕被查！第一，他确实在近期，提拔了一大批干部，但这些人都是有真才实学的。第二，这叫“人海战术”，哪怕总部的巡查员，将新晋人员砍掉一半，对于谢东升来说，也是一种胜利。最重要的，他这边还有个林楠经理暗中协助。
这就是周正渊帮他走的一步棋，十分老道和狡猾。而且人员能力的评估，可不是一天两天就能完成的，只要林楠从中拖上一段时间，估计唐凯自己都得打退堂鼓。
不一会儿功夫，人员资料便被送到了会议室里。唐凯和谢楠所带的团队，工作效率很高，不到一小时的功夫，他们就筛查出了四分之一，越级提拔的人员；还有五分之一，正常被提拔，但与上次职位变动间隔小于一年的人。
“怎么解释？越级提拔的近20人，一年内职位变动两次的有7人，这其中甚至还有一位副总经理。谢总，这么大的人事变动，不太正常吧？”唐凯依旧眯着眼笑问。
“总部越级提拔的人还少吗？唐经理，您越了多少级？”谢东升不仅不生气，反而朝他问道。
“我越级…越级是因为我的绩效摆在那儿！”他没想到谢东升这个“老实人”，竟然会反将自己一军。
谢东升不紧不慢道：“那您怎么能确定，这些人就没有绩效，没为公司做出贡献呢？我别的不说，单是这些人当年，跟随我来北海拓荒建厂，他们所付出的汗水和辛劳，所吃的苦、受的罪，就是连跳三级也不为过！”
这一看火气又要上来，林楠赶紧抬手压着说：“好了好了，当年老厂开建，确实不容易。要是没有谢总带人拓荒，在这里站稳脚跟、摸索经验、得到北海市领导的重视，咱们的这个北海分部，也不会有今天的规模对吧。”
唐凯当即别过头，不屑地冷笑起来。你林楠装什么和事佬？话里话外都跟谢东升穿一条裤子，用得着演戏吗？
“唐经理，那您看这事儿……”林楠不露声色地问。
“查！这20多个人，每人都需要调研跟考核！”一边说，唐凯直接找了个软柿子，目光直愣愣地盯着边儿上的高原说：“就从这小子开始查！毛儿都没长齐就敢干总经理助理，还有王法吗？！”
谢东升差点没憋住笑，作为高原的
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