上放下酒杯，拿起公文包，从里面抽出一份华方的原始招标条件。
“沈市供销社，那可是足足上千个网点，这不假。”
“但随之而来的，是将近三万名的老职工！”
井上用手指重重敲击着那份文件，声音提高了几分。
“三万人啊！”
“这帮人在计划经济体制下散漫惯了，平均年龄偏大，效率极低。”
“而且，华方的公告里写得明明白白，接盘方必须妥善安置这批人。”
井上满脸疑惑地看着渡边。
“然而，今天在会议室沟通的时候，我本来准备在这个问题上大做文章，结果，那个宋国平竟然主动退让！”
井上摊开双手，表情夸张。
“他居然说，只要我们表面上承诺全员接收，保证初期平稳过渡不闹事，后续的考核和人事任免，全部交给我们外方做主。”
“他难道不清楚，把生杀大权交给我们，这三万名工人会面临什么样的下场吗？”
井上顿了顿，再次开口，语气里甚至带上了一些鄙夷。
“那可是几万个家庭的死活啊！他对自己人，竟然能这么冷漠、苛刻？”
套房里安静了几秒。
“哈哈哈哈！”
渡边突然放声大笑，笑得肩膀直颤。
他指着井上。
“井上君，你还是太仁慈了。”
“这在华国，其实并不稀奇。”
“是，面对咱们的时候，他宽容、大度、克制，极力维持一个友好的面子。”
“可你也说了，那是面对咱们。”
渡边坐直身子，眼神变得凌厉。
“在宋国平眼里，这三万职工就是一群麻烦精。”
“只要能把这个麻烦甩给松本财团，他哪管这帮人以后是饿死还是上吊？”
渡边转头看向法务总监小岛。
“小岛，给井上董事讲讲我们法务部准备好的大清洗计划。”
“是。”
小岛扶了一下金丝眼镜，翻开厚厚的法务文件。
“董事，我们已经在合同的附件里，埋下了多个免责条款。”
小岛指着其中一行。
“条款规定，松本商超接手后，将引入日本总部最严格的KPI考核体系。”
“其中包括：英文商品标签的快速识别、电脑系统的盲打操作、以及每天十个小时的高强度站立服务等。”
井上愣了一下。
“让那些连汉字都认不全的老职工搞英文和电脑盲打？”
“没错。”
小岛阴险地笑了笑。
“这就是量身定做的淘汰机制
本章未完，请点击下一页继续阅读！