本，降低企业的竞争力。”
“恰恰相反！”陆友立刻反驳道。
他的语速加快，充满了力量感。
“我认为，善待员工，才是企业最核心，也是最长远的竞争力！”
“在未来科技，我们哪怕是一名最普通的一线员工，在缴完五险一金之后，月到手工资也不会低于八千块。”
“我们为员工提供免费的三餐、完善的健身娱乐设施，我们严格遵守劳动法，拒绝无意义的加班。”
“我们鼓励员工去休息，去陪伴家人，去消费，去享受生活！”
“为什么？因为我们深知，员工不是冰冷的机器，而是有血有肉的人！”
“你给他一份体面的薪水，一份应有的尊重，他回报给你的，是百分之二百的创造力和归属感！”
“这难道不比那些靠压榨员工换来的短期利润，更有价值吗？”
“从更宏观的层面来讲，”陆友的格局再次提升。
“一个国家的强大，靠的是什么？是强大的内需市场！”
“大家手里有钱了，敢消费了，整个社会的经济才能形成一个良性的内循环！”
“如果我们的大部分企业都只想着压低人力成本，让大部分劳动者都变成月光族，那我们的内需从何而来？我们的经济转型又如何实现？”
“所以，让员工劳有所得，让他们有钱、有时间去消费，这不仅仅是对员工负责，更是对公司负责，是对我们整个龙国社会的发展负责！”
这一番话，振聋发聩！
现场彻底安静了下来，所有人都被陆友这番话所描绘的宏大愿景和深刻洞见所折服。
他不仅仅是在谈论自己公司的管理理念。
更是在为整个社会的良性发展建言献策！
掌声，再次如潮水般涌来，经久不息。
就连主持人方晴，看向陆友的眼神中，也充满了由衷的赞赏和敬佩。
访谈的最后，话题自然而然地落到了“未来慈善基金”上。
方晴的语气变得十分柔和：“陆总，您把那么大一笔钱投入到慈善事业，而且是长期、持续地投入，很多人都想知道，您内心的真实想法是什么？”
陆友脸上的锐气缓缓隐去，取而代之的是真诚与平和。
他沉默了片刻，似乎在组织语言，然后缓缓开口：
“方老师，其实想法很简单。”
“未来科技在发展，在壮大，我们从这个社会获取了资源
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